Sri Patmawati, 184010209 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2023) PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KANTOR PUSAT CILAKI KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Unuversitas Pasundan.
|
Text
1. Cover_Sri Patmawati_184010209.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text
2. Abstrak_Sri Patmawati_184010209.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
5. Bab I_Sri Patmawati_184010209.pdf Download (657kB) | Preview |
|
|
Text
6. Bab II_Sri Patmawati_184010209.pdf Download (761kB) | Preview |
|
|
Text
7. Bab III_Sri Patmawati_184010209.pdf Download (735kB) | Preview |
|
|
Text
11. Daftar Pustaka_Sri Patmawati_184010209.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan_Sri Patmawati_184010209.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Dalam penelitian ini ditemukan permasalahan kinerja karyawan yang terdapat pada PT. Pos Indonesia Kantor Pusat Cilaki Kota Bandung, masalah penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja karyawan yang di sebabkan oleh manajemen pengetahuan yang kurang optimal dan kurangnya kreativitas karyawan. Fokus kajian diarahkan pada faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Manajemen pengetahuan dan kreativitas merupakan faktor yang diduga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hal tersebut, penelitian mengkaji tiga variabel yaitu variabel manajemen pengetahuan, variabel kreativitas, dan variabel kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan probability sampling yang menggunakan teknik simple random sampling dengan sampel sebanyak 86 responden. Pengumpulan data yang digunakan adalah primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan alat bantu SPSS Statistic 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara manajemen pengetahuan dan kreativitas terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh manajemen pengetahuan dan kreativitas terhadap kinerja karyawan secara simultan sebesar 73,10% dan sisanya 26,90% dipengaruh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan sebesar 33,8% dan pengaruh kreativitas terhadap kinerja karyawan sebesar 39,3%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kreativitas memberikan pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Manajemen Pengetahuan, Kreativitas dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 07 Apr 2023 08:41 |
| Last Modified: | 07 Apr 2023 08:41 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/63021 |
Actions (login required)
 |
View Item |
