Akbar, Singgih Maulana (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN RANCAEKEK. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
5. Bab 2.pdf Download (370kB) | Preview |
|
|
Text
9. Daftar Pustaka.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
2. Lembar Pengesahan.pdf Download (180kB) | Preview |
|
|
Text
3. Abstrak 3 Bahasa.pdf Download (55kB) | Preview |
|
|
Text
4. Bab 1.pdf Download (131kB) | Preview |
|
|
Text
1. Cover.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
11. Kata Pengantar.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text
12. Daftar Isi.pdf Download (70kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukan bahwa di Kantor Kecamatan Rancaekek diperoleh keterangan, bahwa kinerja pegawai masih rendah. Hal ini terlihat dari dimensi kualitas kerja pegawai yang masih rendah dan dimensi Kemampuan yang masih belum diterapkan dengan optimal dalam meningkatkan budaya organisasi dalam menjalankan tugas atau pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Variabel dalam penelitian ini adalah menggunakan satu variabel independen yaitu budaya organisasi terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan responden sebanyak 30 orang. penelitian ini melakukan pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan dengan teknik observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan angket tertutup. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji regresi linear sederhana, dan Uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis statistik, indikator-indikator dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif memusatkan perhatiannya pada gejala yang mempunyai karakteristik tertentu yang bervariasi dalam kehidupan manusia, yang dinamakan variabel. Hakikat hubungan antara variabel dianalisis dengan menggunakan teori yang objektif. Hasil penelitian yang didasarkan oleh hipotesis konseptual menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh sebesar 72,9% terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran dari peneliti, yaitu agar memperhatikan setiap pegawai untuk lebih meningkatkan kompetensi yang dimiliki, sehingga pelaksanaan tugas dapat dijalankan dengan efektif dan efisien. Kata kunci: Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 06 Apr 2023 05:50 |
| Last Modified: | 06 Apr 2023 05:50 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/62999 |
Actions (login required)
 |
View Item |
