Ucu Novia Nurhidayah, 194010405 and Prof.Dr.H.Azhar Affandi,SE.,MSC, Pembimbing (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ETOS KERJA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
|
Text
COVER.pdf Download (54kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (36kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (283kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (478kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (391kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (111kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (152kB) | Preview |
Abstract
Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengembangkan misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Etos Kerja Implikasinya pada Kinerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung baik secara langsung maupun tidak langsung. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari variabel kompetensi dan disiplin kerja, variabel intervening etos kerja, variabel terikatnya kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah deskritif dan verifikatif. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 78 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur, analisis korelasi berganda, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa besarnya pengaruh kompetensi terhadap etos kerja sebesar 40,6% dan besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap etos kerja sebesar 20,7%. Pengaruh lebih besar diberikan oleh variabel kompetensi. Hasil analisis verifikatif struktur I diperoleh hasil kompetensi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap etos kerja sebesar 61,3%, struktur II diperoleh hasil etos kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 70,9%. Kemudian hasil pengaruh langsung kompetensi terhadap etos kerja sebesar 0,540, hasil pengaruh langsung disiplin kerja terhadap etos kerja sebesar 0,303, dan hasil pengaruh langsung etos kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,842. Hasil pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui etos kerja sebesar 0,454, dan hasil pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui etos kerja sebesar 0,255. Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 05 Apr 2023 04:13 |
| Last Modified: | 05 Apr 2023 04:13 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/62950 |
Actions (login required)
 |
View Item |
