Rayna Ninatiari, 182010102 (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (212kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text
cover.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak 3 bahasa.pdf Download (527kB) | Preview |
|
|
Text
daftar isi.pdf Download (235kB) | Preview |
|
|
Text
kata pengantar.pdf Download (628kB) | Preview |
|
|
Text
bab 1.pdf Download (450kB) | Preview |
|
|
Text
bab 2.pdf Download (618kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunujukan bahwa pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandung diperoleh keterangan bahwa dengan diadakannya pengembangan sdm belum menghasilkan kinerja yang maksimal, hal ini terlihat dari indicator kinerja pegawai yaitu kualitas yang masih dinilai kurang dalam kepuasan menjalankan tugas atau pekerjaannya. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor terkait dengan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang menjadikan kinerja pegawai masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengumpulkan dan mengetahui data, informasi yang sebenarnya tentang Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan satu variabel independen yaitu Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap variabel dependent yaitu Kinerja Pegawai. Penelitian ini melakukan pengumpulan data menggunakan Penelitian Kepustakaan dan Studi Literatur dan Penelitian Lapangan dengan teknik observasi non partisipan, wawancara , dan angket. Metode analisis yang digunakan adalah uji kualitas data, uji validitas, uji reliabilitas, dan Uji Regresi. Berdasarkan hasil analisis statistic, indicator – indicator dalam penelitian dalam penelitian ini bersifat valid dan reliable. Hasil Penelitian yang didasarkan oleh hipotesis menunjukan bahwa variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh secara keseluruhan sebesar 51,1% terhadap Kinerjaa Pegawai. Berarti Pengembangan Sumber Daya Manusia dan sisanya mungkin dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang peneliti tidak teliti. Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 01 Nov 2022 04:08 |
| Last Modified: | 01 Nov 2022 04:08 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60489 |
Actions (login required)
 |
View Item |
