Wanadya Oktaviani Agustin, 182040029 (2022) PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA CV.TRAVINDO KREASI ABADI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
SKRIPSI -4.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -2.pdf Download (5kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -8-11.pdf Download (339kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -1.pdf Download (31kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -5-7.pdf Download (15kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -3.pdf Download (4kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -12-13.pdf Download (126kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -14-16.pdf Download (467kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -19.pdf Download (227kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -21-33.pdf Download (523kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -17-18.pdf Download (239kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -20.pdf Download (228kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -74-89.pdf Download (458kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -34-73.pdf Download (353kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI -155.pdf Download (152kB) | Preview |
Abstract
CV. Travindo Kreasi Abadi di Bandung merupakan perusahaan yang bergerak pada industri garmen dan telah berdiri sejak tahun 2017. Pada penelitian ini perusahaan menawarkan kompensasi kinerja yang belum memenuhi kebutuhan karyawan sehingga hasil karyawan yang kuantitas produksinya masih terbilang rendah dan belum mencapai target , karyawan yang masih menunda pekerjaan dan tidak ada inisiatif untuk mengembangkan kualitas kerja pada terhambatnya tujuan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan Observasi Non-Partisipan, Wawancara Terstuktur, dan Kuesioner (Angket). Kuesioner yang dibagikan kepada karyawan CV.Travindo Kreasi Abadi sebanyak 50 responden, lalu setelah data diperoleh kemudian dianalisis menggunakan Teknik Analisis data Uji Validitas Instrumen, Uji Reliabilitas Instrumen, Analisis Regresi Linier Sederhana, Uji Hipotesis, dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu adanya pengaruh positif dan teruji valid antara variabel Kompensasi Karyawan terhadap CV.Travindo Kreasi Abadi dengan kedua variabel mempunyai nilai lebih dari 0.80 atau sangat reliabel yang mana berada pada taraf yang baik namun belum optimal dan perlu ditingkatkan lagi sehingga hal ini berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi yang didapat sebesar 0,518 menunjukan hubungan antara kompensasi karyawan dengan kinerja karyawan memiliki hubungan dengan tingkat sedang dan nilai koefisien determasi menunjukan adanya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesa 20,1% dan sisanya sebesar 79,9% ditentukan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian seperti, pengaruh usia, latar pendidikan dan kondisi geografis. Berdasarkan hasil analisis dari data-data tersebut, maka peneliti bermaksud untuk memberikan beberapa masukan berupa saran kepada CV.Travindo Kreasi Abadi Bandung agar masukan dan saran dapat bermanfaat bagi perusahaan sebagai pertimbangan untuk meningkatkan kinerja karyawan CV.Travindo Kreasi Abadi Bandung, dengan meningkatkan kembali kualitas karyawan seperti memberikan edukasi, pelatihan dan memperbaiki budaya kerja perusahaan. Kata kunci : Kompensasi, Kinerja, Garmen
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 28 Oct 2022 03:47 |
| Last Modified: | 28 Oct 2022 03:47 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60238 |
Actions (login required)
 |
View Item |
