Siti Nurai’syah, 182010020 (2022) PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
DAFTAR TABEL.pdf Download (309kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (219kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (157kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (391kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (516kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (329kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (323kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (322kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (614kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (213kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (442kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukan bahwa pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung diperoleh keterangan bahwa kinerja pegawai masih rendah. Hal ini terlihat dari dimensi kualiatas Pegawai yang masih rendah dan dimensi Ketepatan Waktu yang masih belum diterapkan dengan optimal dalam meningkatkan kompetensi pegawai dalam menjalankan tugas atau pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa tobservasi, wawancara, penyebaran angket dan dokumentasi yang dibagikan kepada 182 responden di Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompetensi pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung dan mendeskripsikan berapa besar pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Hasil penelitian ini memakai teknik perhitungan dengan menggunakan Program SPSS (Statistical Product and Service Solution) menunjukan bahwa Kompetensi Pegawai berpengaruh pada tingkat kecil sebesar 36,4% terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, sedangkan 63,6% berasal dari variabel lain yang tidak terdefinisi. Serta secara parsial kompetensi pada dimensi pengetahuan (X1) adalah sebesar 0,104 atau 10,4%, dimensi keterampilan (X2) terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 0,025 atau 2,5%, dimensi perilaku (X3) adalah sebesar 0,034 atau 3,4%, dan dimensi pengalaman kerja (X4) adalah sebesar 0,241 atau 24,1%. Hal ini mengandung makna bahwa keempat dimensi pada kompetensi pegawai sudah memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa memiliki pengaruh yang kecil. Dengan demikian hipotesis konseptual mengenai Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung dapat dikatakatn teruji. saran untuk instansi lebih memaksimalkan pendidikan dari setiap bagian guna untuk lebih meningkatkan kompetensi kerja pegawai. Kata Kunci : Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 26 Oct 2022 07:55 |
| Last Modified: | 26 Oct 2022 07:55 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60036 |
Actions (login required)
 |
View Item |
