Syifa Aulia Riskova, 182040137 (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PD. SURYA ABADITEX CIMAHI SELATAN. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
COVER.pdf Download (25kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (195kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (181kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (294kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR TABEL.pdf Download (191kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (181kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (302kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (473kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (343kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (410kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (191kB) | Preview |
Abstract
PD. Surya Abaditex merupakan perusahaan dagang yang bergerak dibidang textile yang didirikan pada 1996 dengan pusat pabriknya berada di daerah Cimahi Selatan dan sudah memiliki 4 toko cabang di 4 kota yang berbeda yaitu Jakarta, Cirebon, Kudus dan Jepara. Pada saat ini PD. Surya Abaditex Cimahi Selatan menunjukkan adanya masalah pada semangat kerja karyawan yaitu dalam hal absensi dan disiplin kerja yang disebabkan karena faktor lingkungan kerja seperti kebisingan dan temperatur yang mengganggu karyawan saat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan PD. Surya Abaditex Cimahi Selatan. Metode Penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan penelitian kepustakaan, penelitian lapangan diantaranya yaitu observasi non partisipan, wawancara terstruktur kepada HRD PD. Surya Abaditex Cimahi Selatan dan penyebaran angket kepada 19 orang responden. Untuk analisis data digunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, Analisis Regresi Linier Sederhana dan Hipotesis, serta Koefisien Determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan . Berdasarkan persentase koefisien determinasi sebesar 65.3% dengan demikian Lingkungan Kerja (X) mempengaruhi Semangat Kerja (Y). Sisanya sebesar 34,7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan dari hasil penelitian yaitu perusahaan memberikan pelindung telinga atau membuat ruangan bekerja yang dapat meredam kebisingan yang dapat mengganggu karyawan. Selain itu sebaiknya perusahaan membuat peraturan absensi karyawan yang lebih tegas lagi agar karyawan lebih menghargai hak dan kewajiban yang telah diberikan perusahaan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Semangat Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 26 Oct 2022 03:53 |
| Last Modified: | 26 Oct 2022 03:53 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/59984 |
Actions (login required)
 |
View Item |
