PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO, PERINDUSTRIAN, DAN PERDAGANGAN KOTA SUKABUMI

Moly Fauziah, 182010172 (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO, PERINDUSTRIAN, DAN PERDAGANGAN KOTA SUKABUMI. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text BAB II.pdf Download (509kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text ABSTRACK.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (94kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (226kB) | Preview
Preview	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf Download (83kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berdasarkan dari adanya masalah kinerja pegawai yang masih kurang di Kantor Dinas koperasi, Usaha Mikro, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Sukabumi. Hal tersebut diduga karena kurangnya kompetensi yang dimiliki para pegawai. Tujuan penelitian ini untuk menemukan, mengembangkan, da menerapkan informasi mengenai pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Perindustrian dan Perdagangan Kota Sukabumi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan tipe penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, penyebaran angket menggunakan teknik simple random sampling yang disebar kepada 48 responden dan studi literatur. Analisis data dengan cara pengujian instrumen yaitu : Uji Validitas, Uji Realibitas, Uji Regresi, Uji Korelasi, Uji koefisian determinan Hasil Penelitian yang didapatkan setelah melakukan pengolahan data didapatkan hasil bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 46,4% terhadap kinerja pegawai. Sedangkan 53,6% berasal dari variabel yang tidak terdefinisi. Kesimpulan yang didapat berdasrkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solution), wawancara dan observasi menunjukan ada pengaruh yang cukup antara budaya organisasi terhadap kinerja. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi kurang mempengaruhi variabel kinerja selain variabel budaya organisasi. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai budaya organisasi terhadap kinerja pegawai teruji Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja, Pelayanan publik

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	25 Oct 2022 06:00
Last Modified:	25 Oct 2022 06:00
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/59891

Actions (login required)

View Item