Strategi Penguatan Budaya Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Rest Area Sari Intan Ciwidey

Rina Zahara M.Nur, NPM : 188020001 (2022) Strategi Penguatan Budaya Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Rest Area Sari Intan Ciwidey. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

Text Artikel Rina Zahara.docx Download (45kB)

Abstract

Perusahaan Rest Area Sari Intan Ciwidey termasuk perusahaan dengan tipe Clan Culture, bagaikan kelompok atau klan yang hidup bersama, budaya satu ini menekankan aspek kolaborasi dimana anggotanya menganggap diri mereka sebagai satu keluarga besar yang saling terlibat satu sama lain. Organisasi yang mengadopsi budaya ini diikat oleh komitmen dan tradisi, dengan nilai utama berupa teamwork, komunikasi, dan kesepakatan. Kepemimpinan yang ada pada clan culture berbentuk mentorship. Rest Area Sari Intan memiliki budaya kerja yang masih sangat lemah karena masih terikat dengan tradisi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengkaji kinerja dalam upaya peningkatan kinerja karyawan dengan menggunakan metode Analisis SWOT dengan pendekatan metode kualitatif. Budaya kerja di rest area sari intan ciwidey cukup baik namun harus ditingkatkan, keakraban antara pimpinan dan karyawan. Situasi lingkungan kerja di perusahaan cukup kondusif, Jika terjadi kendala maka atasan akan melaksanakan coaching, mentoring, dan conseling kepada karyawan tersebut, sehingga dapat diketahui akar masalah untuk kemudian diambil langkah penyelesaiannya. Pelaksanaan kinerja karyawan di perusahaan dalam penguatan budaya kerja pada rest area sari intan ciwidey, lebih memperketat kedisiplinan karyawan serta merawat fasilitas yang ada demi kenyamanan konsumen saat berbelanja. waktu yang diperlukan agar target perusahaan tercapai kurang lebih 6 bulan (adaptasi, implementasi, konsistensi). Pelaksanaan kinerja karyawan dengan perusahaan sudah sesuai, masing-masing karyawan telah melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya serta pelaksanaan kegiatan perusahaan dengan ketentuan yang ditetapkan perusahaan sudah sesuai. Kata Kunci : Budaya Kerja, Kinerja, SWOT

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2022
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	02 Jun 2022 03:45
Last Modified:	02 Jun 2022 03:45
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/57677

Actions (login required)

View Item