PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PD KURNIA ELEKTRONIK BANDUNG

MOCHAMAD NUR HOLIS, 102040039 (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PD KURNIA ELEKTRONIK BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1.Cover.docx Download (19kB)
	Text 5. ABSTRAK bhs Indonesia ,inggris, sunda.docx Download (22kB)
	Text 12.BAB I.docx Download (38kB)
	Text 13.BAB II.docx Download (35kB)

Abstract

ABSTRAK PD Kurnia Elektronik Bandung adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang pembuatan komponen dan perangkat jadi seperti amplifier, led, speaker. Pada saat ini perusahaan sedang menghadapi masalah dalam hal kualitas produk yang dihasilkan dikarenakan belum sepenuhnya memenuhi standar kualitas yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan penyelesaian pekerjaan yang tidak sesuai dengan standar waktu yang telah ditetapkan oleh perusahaan yang berpengaruh pada kuantitas jumlah produk yang dihasilkan . Permasalahan tersebut disebabkan karena pelaksanaan Kepemimpinan belum sepenuhnya optimal, diantaranya adalah prinsip Pendekatan Prilaku, Pendekatan Kekuatan Pengaruh, Pendekatan situational, dan Pendekatan Terpadu. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja pada PD kurnia Elektronik Bandung dan untuk mengetahui hambatan yang dihadapi serta usaha apa saja yang dilakukan dalam mengatasi hambatan tersebut. Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode deskriptif analisis, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, yang meliputi observasi non partisipan, wawancara terstruktur dan angket dengan teknik sensus yang disebarkan kepada 11 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi linier Sederhana, Kolerasi Rank Spearman dan Koefisien Determinasi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, hasil dari pengolahan data tersebut Regresi Linier yang diperoleh adalah Y = 0,682 + 0,462 X, Koefisien Kolerasi dan perhitungan Rank Spearman diperoleh hasil sebesar 0,872 dan masuk kedalam katagori hubungan yang kuat, selanjutnya Koefisien Determinasi diperoleh hasil sebesar 76,04 %, ini berarti bahwa pelaksanaan Kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 76,04 % terhadap prestasi kerja dan sisanya sebesar 23,96 % dipengaruhi faktor-faktor lain diluar penelitian. Hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan Kepemimpinan yaitu pelaksanaan pengembangan kemampuan belum sampai pada tingkat yang optimal yakni Pimpinan perusahaan kurang memperhatikan dalam mengembangkan keahlian dan kemampuan secara maksimal terhadap bawahan melalui pendidikan dan pelatihan. Usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut adalah adanya pelaksanaan pendidikan dan pelatihan kepada karyawan agar pengetahuan dan wawasan terus bertambah. Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu perusahaan disarankan untuk lebih sering mengadakan program pendidikan dan pelatihan karyawan, hal tersebut dilakukan agar prestasi kerja terus meningkat dan berdampak untuk kemajuan perusahaan itu sendiri. Kata Kunci : Kepemimpinan dan prestasi kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2016
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	20 Jul 2016 15:16
Last Modified:	20 Jul 2016 15:16
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/5713

Actions (login required)

View Item