PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PENJUALAN DI PT. JAYA ANUGRAH RUBBER BANDUNG

Yogi Saputra, 102040025 (2016) PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PENJUALAN DI PT. JAYA ANUGRAH RUBBER BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1. Cover.docx Download (107kB)
	Text 5. ABSTRAK.docx Download (22kB)
	Text 9. BAB I s.docx Download (42kB)
	Text 10. BAB II s.docx Download (43kB)

Abstract

ABSTRAK PT. Jaya Anugrah Rubber Bandung merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan menjual spare parts seperti: selang radiator, karet bungkus stir, karet bosh per, karet shock dan karpet mobil. Berdasarkan hasil penelitian pada PT. Jaya Anugrah Rubber, terdapat masalah pada kinerja karyawan yaitu: kuantitas penjualan yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan atau menyelesaikan pekerjaan masih rendah. Masalah tersebut diduga karena pelaksanaan penempatan karyawan, hal ini terlihat dari faktor prestasi akademik menurut latar belakang pendidikan dan faktor kesehatan fisik dan mental. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada bagian penjualan di PT. Jaya Anugrah Rubber Bandung. Metode yang digunakan yaitu metode deskriptif analisis. Sedangkan teknik pengumpulan datanya melalui penelitian kepustakaan dan lapangan meliputi: wawancara terstruktur observasi non partisipan dan penyebaran angket melalui teknik sensus dengan 15 responden. Untuk analisis datanya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, uji koefisien korelasi rank spearman dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukan bahwa adanya pengaruh positif penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada bagian penjualan di PT. Jaya Anugrah Rubber Bandung. Berdasarkan koefisien determinasi pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 68,3% atau dapat dikatakan pula bahwa pengaruh yang terjadi pada kinerja karyawan sebesar 68,3% ditentukan oleh penempatannya, sedangkan sisanya sebesar 31,7% adalah ditentukan oleh faktor-faktor lain seperti: kondisi lingkungan kerja, suasana kerja dan kemampuan kerja. Pelaksanaan penempatan karyawan pada bagian penjualan di PT. Jaya Anugrah Rubber Bandung mengalami berbagai hambatan: pelaksanaan penempatan karyawan sering didasarkan pada hubungan kekeluargaan dan perusahaan dalam menjalankan aktivitas pekerjaan cenderung atau didominasi oleh umur antara 50-60 tahun yang seharusnya sudah pensiun. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu sebaiknya perusahaan hendaknya memperhatikan job description dan job speciffication, berpedoman pada prinsip the right man in the right place. Serta struktur organisasi yang berlaku di perusahaan dan memberikan bonus kepada karyawan yang telah melaksanakan tugas dengan baik, serta memperhatikan faktor penempatan karyawan di dalam menempatkan karyawan sehingga penempatan karyawan dapat berjalan dengan efektif dan efisien. Kata Kunci: Penempatan Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2016
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	20 Jul 2016 15:12
Last Modified:	20 Jul 2016 15:12
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/5709

Actions (login required)

View Item