Muhammad Bintang Purnama, 174010050 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2022) PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEWALRAM INDONESIA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
cover.pdf Download (21kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (538kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (687kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (545kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (30kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di PT. Kewalram Indonesia. Penelitian ini terdiri dari 4 (empat) variabel, yakni variabel perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan kerja sebagai variabel bebas dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Melihat fenomena bahwa kinerja karyawan merupakan faktor yang penting bagi perusahaan di PT. Kewalram Indonesia, kinerja karyawan ditemukan faktor yang bermasalah pada faktor ini dihubungkan dengan masalah kinerja adalah perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sebarapa besar pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa secara simultan perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari hasil analisis koefisien determinasi menyatakan bahwa perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan kerja pengaruh sebesar 68,8% terhadap kinerja karyawan. Adapun dilihat dari pengaruh secara parsial atau individu, variabel perencanaan sumber daya manusia memiliki pengaruh sebesar 9,87%. Rekrutmen berpengaruh terhdap kinerja karyawan sebesar 10,18% dan Penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 67,18%. Kata Kunci : Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawa
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2017 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 05 Apr 2022 03:34 |
| Last Modified: | 05 Apr 2022 03:34 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/56613 |
Actions (login required)
 |
View Item |
