Ryan Erlangga, 174010322 and Prof.Dr.H.Azhar Affandi,SE.,MSC, Pembimbing 1 and Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing II (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HUNG-A INDONESIA DIVISI HI-END FACTORY CIKARANG SELATAN BEKASI. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. Cover.pdf Download (103kB) | Preview |
|
|
Text
3. Abstrak.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
4. Abstract.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text
7. Bab I.pdf Download (293kB) | Preview |
|
|
Text
8. Bab II.pdf Download (361kB) | Preview |
|
|
Text
9. Bab III.pdf Download (398kB) | Preview |
|
|
Text
12.Daftar Pustaka.pdf Download (180kB) | Preview |
|
|
Text
2. Pengesahan.pdf Download (278kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja karyawan. Masalah dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan yang disebabkan oleh rendahnya lingkungan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hung-a Indonesia Divisi Hiend Factory Cikarang Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dengan jumlah populasi sebanyak 108 karyawan dan jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 61 karyawan. Teknik sampling menggunakan probability sampling, dengan jenis simple random sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS 24. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan memiliki kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 87,8% sedangkan sisanya 12,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kontribusi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 58,4% dan kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 29,4%. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja memberikan kontribusi paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hung-a Indonesia Divisi Hi-end Factory Cikarang Bekasi. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2017 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 23 Mar 2022 01:03 |
| Last Modified: | 23 Mar 2022 01:03 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/56435 |
Actions (login required)
 |
View Item |
