PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN SUBANG

Dessy Nurpermatasari, 172010037 (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN SUBANG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (187kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (37kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (119kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (191kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (514kB) | Preview

Abstract

Permasalahan yang peneliti dapatkan di Kantor Kecamatan Subang masih memperlihatkan adanya kinerja pegawai yang belum optimal dalam hal ketelitian dan ketepatan waktu yang telah ditetapkan dan masih kurangnya inisiatif pegawai terhadap tanggung jawab atau tugas yang telah dibebankan. Objek penelitian pada penelitian ini adalah Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Subang. Penelitian ini menggunakan teori tentang Pengembangan Sumber Daya Manusia dan teori yang berhubungan dengan penelitian. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif, merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu, data primer dengan melakukan wawancara kepada Camat Kecamatan Subang , observasi non partisipan, serta menyebarkan angket kepada 20 responden. Hasil penelitian di Kantor Kecamatan Subang menemukan pengaruh pengembangan sumber daya manusia serta faktor-faktor pengembangan sumber daya manusia yaitu seperti faktor internal dan eksternal instansi. Kurangnya inisiatif terhadap tugas yang telah dibebankan kepada pegawai dan kurangnya ketelitian pegawai terhadap pekerjaan yang telah diberikan. Untuk koefisien Determinasi menunjukan pengaruh sebesar 0,623 atau 62,3% yang artinya terdapat pengaruh yang sangat kuat. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengembangan sumber daya manusia yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai. Maka dari itu pengembangan sumber daya manusia memberikan pengaruh sangat kuat terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Subang. Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	23 Oct 2021 03:11
Last Modified:	23 Oct 2021 03:11
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53293

Actions (login required)

View Item