PENGARUH IKLIM OGRANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DAN KINERJA KARYAWAN DI HOTEL GRACIA CIATER

PUTRA KESUMA YUNDA YATIM, NPM. 178020007 (2020) PENGARUH IKLIM OGRANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DAN KINERJA KARYAWAN DI HOTEL GRACIA CIATER. Thesis(S2) thesis, Universitas Pasundan.

Text Artikel Putra Kesuma Yunda Yatim 178020007 copy.docx Download (64kB)

Abstract

Fenomena dalam penelitian ini adalah masih belum optimalnya kinerja pegawai tidak tetap di Hotel Gracia Spa Ciater. Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan motivasi terhadap komitmen afektif dan kinerja pegawai tidak tetap di Hotel Gracia Spa Ciater. Adapun objek dalam penelitian ini adalah iklim organisasi, motivasi, komitmen afektif dan kinerja pegawai tidak tetap di Hotel Gracia Spa Ciater. Hasil penelitian menunjukkan iklim organisasi, motivasi, komitmen afektif dan kinerja pegawai tidak tetap di Hotel Gracia Spa Ciater belum dapat berjalan dengan baik. Iklim organisasi berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap komitmen afektif, motivasi berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap komitmen afektif, iklim organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap komitmen afektif. Hasil penelitian juga menunjukkan iklim organisasi berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja, motivasi berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai, iklim organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan komitmen afektif berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian membuktikan bahwa iklim organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap komitmen afektif dan kinerja pegawai tidak tetap Hotel Gracia Spa Ciater. Untuk meningkatkan komitmen afektif dan kinerja pegawai tidak tetap Hotel Gracia Spa Ciater maka perlu penguatan terhadap penciptaan suatu kondisi iklim organisasi yang kondusif dengan meningkatkan motivasi pegawai dengan memberikan penghargaan pada pegawai yang berprestasi, memberikan keleluasaan dan keselarasan penyesuaian diri, dan memberikan penugasan yang jelas pada pegawai sehingga maka akan tumbuh komitmen afektif pegawai dan pada akhirnya akan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Motivasi, Komitemen Afektif dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2018
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	07 May 2020 03:35
Last Modified:	12 May 2020 07:21
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/47819

Actions (login required)

View Item