PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BANDUNG

Fadillah Nizar, 152010258 (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan.

Preview	Image lembar pengesahan nizar.jpg Download (67kB) | Preview
	Text BAB 1 bu evy.doc Download (60kB)
	Text 7. ABSTRAK.docx Download (21kB)
	Text BAB 2.docx Download (55kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (16kB)
	Text 1. COVER.doc Download (37kB)

Abstract

Berdasarkan hasil penjajagan dan pengamatan yang peneliti lakukan di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung. Peneliti menemukan permasalahan yang terkait dengan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai satpol pp. Permasalah terkait pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pegawai di satpol pp, yaitu terlihat dari alat ukur Kualitas kinerja dan Kesigapan yang kurang maksimal dimana Kepala Dinas harus bisa mengarahkan dan menekankan rasa tanggung jawab kepada pegawainya agar pegawai memahami tugas yang diberikan oleh Kepala Dinas terutama dalam menyelesaikan tugasnya dengan baik dan tepat waktu sehingga kinerja pegawai Satpol pp dapat meningkat, maka dari itu konsep upaya mempengaruhi orang lain sangat penting terutama dalam hal komunikas dapat membantu pelaksanaan kepemimpinan. Metode penelitian yang di gunakan oleh peneliti yaitu metode penelitian asosiatif, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian studi kepustakaan dan penelitian studi lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara dan penyebaran angket dengan menggunakan teknik solving yang menyebarkan angket kepada 81 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh yang sedang terhadap kinerja pegawai di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung, pengaruh tersebut bersifat positif artinya bahwa kepemimpinan di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung diterapkan sesuai dengan ciri-ciri kepemimpinan dengan baik, sehingga kinerja pegawai dapat meningkat. Hambatan-hambatan yang dihadapi dalam kepemimpinan terhadap kinerja pegawai adalah Kepala Dinas kurang melakukan interaksi komunikasi dengan bawahannya dengan demikian pegawai kurang mendapatkan perhatian dalam melaksanakan tugasnya Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan berupa Kepala Dinas melaksanakan upaya mempengaruhi terutama komunikasi dengan bawahan lebih baik lagi dan lebih sering lagi agar dapat mengatasi masalah kinerja pegawai. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	25 Oct 2019 04:16
Last Modified:	25 Oct 2019 04:16
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/46400

Actions (login required)

View Item