PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN DEPARTEMENT TRANSPORT PT. RAJAWALI HIYOTO BANDUNG

Josephine Naviri Christianingrum, 142040015 (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN DEPARTEMENT TRANSPORT PT. RAJAWALI HIYOTO BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text Lembar pengesahan.pdf Download (17kB) | Preview
	Text BAB II.docx Download (42kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (16kB)
	Text COVER.docx Download (57kB)
	Text ABSTRAK fix.docx Download (17kB)
	Text BAB I.docx Download (49kB)

Abstract

PT. Rajawali Hiyoto Bandung merupakan perusahaan swasta manufaktur dan distribusi yang berlokasi di kawasan industri kota bandung. Bergerak dalam bidang industri cat & konstruksi kimia. Berdasarkan hasil penelitian di PT. Rajawali Hiyoto Bandung, peneliti menemukan masalah dalam kegiatan perusahaan yaitu tidak tercapainya pencapaian target pengiriman barang setiap bulannya ditunjukkan dari adanya beberapa karyawan yang menyelesaikan suatu pekerjaan melebihi batas waktu yang telah ditentukan dan terjadi keterlambatan dalam pengiriman barang. Permasalahan tersebut disebabkan karena belum adanya pengawasan dari pimpinan selama karyawan melaksanakan pekerjaan dan tidak adanya pemberian bonus kepada karyawan yang sudah melaksanakan kinerja dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Rajawali Hiyoto Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan penyebaran angket kepada 47 orang responden. Untuk analisis data yang digunakan analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, pengujian hipotesis, regresi linier sederhana, korelasi product moment pearson, dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, bahwa regresi linear terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 66,7% atau dapat dikatakan bahwa varian yang terjadi pada variabel kinerja sebesar 66,7% ditentukan oleh varian yang terjadi pada variabel disiplin kerja. Sisanya sebesar 33,25% ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian seperti kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu diusahakan agar adanya pengawasan secara langsung dari pimpinan selama karyawan bekerja di lapangan karena dengan adanya pengawasan akan mempengaruhi kuantitas dan kualitas dari hasil kerja karyawan. Dan perusahaan memberikan apresiasi peningkatan kinerja kepada karyawan seperti kenaikan gaji secara bertahap dan memberikan bonus berupa uang tunai kepada karyawan yang berkinerja baik dalam perusahaan agar karyawan dapat bekerja secara maksimal serta dapat meraih kinerja yang diharapkan oleh perusahaan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2014
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	14 Oct 2019 05:55
Last Modified:	14 Oct 2019 05:55
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/45872

Actions (login required)

View Item