Widia Apriyantini, 144010047 and Dr,Dewi Yuliati Indah, SE.,MM, Pembimbing I (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN CONTINGENCY DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA NON PNS PUSKESMAS CISOMPET KABUPATEN GARUT. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
COVER WIDIA.pdf Download (44kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (221kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (290kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (481kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3.pdf Download (459kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (241kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (36kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Pengaruh Kepemimpian Contingency dan Reward terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non PNS di Puskesmas Cisompet Kabupaten Garut”. Kecenderungan pegawai dalam meningkatkan semangat dan loyalitas dinilai dari seberapa besar mereka merasa puas dalan bekerja, Kepuasan kerja pegawai sangat dibutuhkan dalam perusahaan karena ketidakpuasan kerja berdampak tidak fokus dan kurang konsentrasi secara penuh terhadap pekerjaanya, akhirnya rendah pula produktivitas kerja. Rendahnya kepuasan kerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan reward. Gaya kepemimpinan contingency salah satu gaya kepemimpinan yang dapat dijadikan alternatif dalam meningkatkan kepuasan kerja. Sebab gaya kepemimpinan ini menekankan pada situasi seperti karakter pegawai dan kondisi organisasi. Reward yang merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja karyawan. Sebab, manakala pemberian reward yang adil dan transfaran, maka secara otomatis meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitiaan ini secara umum untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan reward terhadap kepuasan kerja pegawai non PNS di Puskesmas Cisompet Kabupaten Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Variabel penelitian terdiri atas variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebas kepemimpinan contingency dan reward, sedangkan variabel terikat kepuasan kerja pegawai. Populasi penelitian seluruh pegawai non PNS Puskesmas Cisompet Kabupaten Garut sebanyak 40 orang dan sampel penelitian diambil dari seluruh populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, teknik angket dan dokumen. Adapun teknik pengolahan data penelitian, menggunakan statistik deskriptif dan inferensial yaitu uji regresi ganda. Hasil Penelitian ditemukan bahwa (1) Tipe kepemimpinan di Puskesmas Cisompet Kabupaten Garut berorientasi tugas (task oriented) dengan situasi kerja: leader-member relations baik (good), task structure rendah (low), dan position power tinggi (strong). Sementara itu, orientasi tugas (task oriented) masuk pada kategori baik. Hal ini dibuktikan hasil jawaban kuisioner berada pada interval klasifikasi baik. (2) Praktek reward di Puskesmas Cisompet Kabupaten Garut masuk pada kategori baik. Hal ini dibuktikan hasil jawaban kuisioner berada pada interval klasifikasi baik. (3) Kepuasan kerja pegawai non PNS di Puskesmas Cisompet Garut masuk pada kategori tinggi. Hal ini dibuktikan hasil jawaban kuisioner berada pada klasifikasi tinggi. (4) Kepemimpinan contingency dan reward berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai non PNS dengan besar pengaruh 61,6%. Kepemimpinan contingency lebih berpengaruh daripada reward terhadap kepuasan kerja. Besar pengaruh masing-masing yaitu kepemimpinan contingency sebesar 48,4 dan reward sebesar 13,2. Kata Kunci : Kepemimpinan contingency, Reward dan Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2014 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 16 Sep 2019 04:15 |
| Last Modified: | 16 Sep 2019 04:15 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/43531 |
Actions (login required)
 |
View Item |
