Neng Laelasari, 154010251 and Prof. Dr. H. M. Sidik Priadana,Ms, Pembimbing I and Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing II (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KONVEKSI VANIA COLLECTION KAB BANDUNG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Laporan D3 thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
cover skripsi.pdf Download (13kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka skripsi.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text
skripsi bab I.pdf Download (215kB) | Preview |
|
|
Text
skripsi bab II.pdf Download (612kB) | Preview |
|
|
Text
skripsi bab III.pdf Download (444kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui apakah dengan adanya motivasi kerja sebagai variabel moderasi dapat membuat budaya organisasi dan kepemimpinan baik sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 responden dari 180 karyawan konveksi Vania Collection. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden sesuai sampel yang sudah ditentukan. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui uji validitas, reliabilitas instrumen dan uji normalitas, analisis Moderated Regression Analysis (MRA), analisi korelasi dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 25 for Windows.pengujian hipotesis dilakukan baik secara parsial dengan iji T maupun secara simultan melalui uji F. Hasil penelitian menujukan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial sebesar 34,5% pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara parsial sebesar 17,6%. Secara simultan budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh sebesar 52,1% terhadap kinerja karyawan. Secara moderasi, motivasi kerja mampu memoderasi budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara positif (memperkuat). Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Laporan D3) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2015 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 02 Sep 2019 08:14 |
| Last Modified: | 03 Sep 2019 02:01 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42675 |
Actions (login required)
 |
View Item |
