PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT FOXIMAS MANDIRI BANDUNG

Meilita Sartika Sinaga, 152040140 (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT FOXIMAS MANDIRI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text ABSTRAK.docx Download (15kB)
	Text Cover skripsi.docx Download (69kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (15kB)
	Text BAB I.docx Download (47kB)
	Text BAB II.docx Download (33kB)
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (216kB) | Preview

Abstract

PT Foximas Mandiri Bandung adalah perusahaan yang bergerak pada bidang manufaktur sepatu yang hanya memproduksi sepatu militer saja untuk berbagai instansi seperti POLRI, TNI, PEMDA, dan lain-lain. Pada saat ini perusahaan sedang menghadapi masalah dalam hal kurangnya hubungan antara karyawan dan atasannya yang berdampak terhadap penurunan disiplin kerja karyawan. Permasalahan tersebut disebabkan karena pelaksanaan kepemimpinan belum optimal yaitu kurangnya motivasi dan perhatian kepada para karyawannya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan pada produksi PT Foximas Mandiri Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei deskriptif analisis, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, yang meliputi observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan angket dalam teknik sampel yang disebarkan kepada 28 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data yaitu Analisis Rumus Persentil, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Korelasi Rank Spearman dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analis pembahasan, bahwa regresi linier terdapat pengaruh positif kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 59,29% atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel disiplin kerja (Y) 59,29% ditentukan oleh variabel yang terjadi pada variabel kepemimpinan (X). Sisanya, sebesar 40,71% ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian, seperti motivasi, lingkungan kerja, dan jaminan kesehatan. Hambatan-hambatan dalam pelaksanaan kepemimpinan yaitu perusahaan kurang memberi motivasi kepada karyawan seperti kurangnya dalam pemberian reward atau bonus, kurangnya interaksi yang baik antara pimpinan atau mandor dengan bawahan, serta perusahaan kurang memperhatikan karyawan seperti tidak adanya pemberian jaminan kesehatan. Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu perusahaan sebaiknya memberikan motivasi berupa pemberian reward atau bonus bagi karyawan berprestasi, pimpinan atau mandor diharapkan meningkatkan interaksi dengan bawahannya serta mampu untuk mendengarkan kritik, dan perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan kebutuhan para karyawan terutama dalam hal jaminan kesehatan. Kata Kunci : Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	15 May 2019 07:22
Last Modified:	15 May 2019 07:22
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42172

Actions (login required)

View Item