PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SURYA DONASIN (CABANG SUBANG)

NUNIK SETIA PUTRI, 144010176 and Pembimbing I, Dr. H. Heru Setiawan., SE., MM (2018) PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SURYA DONASIN (CABANG SUBANG). Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text COVER SKRIPSI PDF.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (22kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK INDONESIA INGGRIS PDF.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (406kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (475kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (449kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA PDF.pdf Download (327kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aset utama yang dapat mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan perlu terus berupaya untuk mengembangkan dan mempertahankan karyawannya agar tidak berdampak pada perpindahan karyawan (turnover). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job embeddedness dan work engagement terhadap turnover intention karyawan di PT Surya Donasin Cabang Subang baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa job embeddedness, work engagement dan turnover intention karyawan di PT Surya Donasin Cabang Subang termasuk pada kategori yang kurang baik. Besarnya pengaruh job embeddedness dan work engagement terhadap turnover intention karyawan adalah sebesar 61,3%. Besarnya pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention karyawan adalah sebesar 32,33%, dan besarnya pengaruh work engagement terhadap turnover intention karyawan adalah sebesar 28,97%. Kata Kunci: Job Embeddedness, Work Engagement dan Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2014
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	30 Oct 2018 08:35
Last Modified:	30 Oct 2018 08:35
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/40137

Actions (login required)

View Item