PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) PUSHARLIS UWP IV

Annisa Maulida Tresya, 134010177 and Pembimbing I, Prof. H. Dr Azhar Affandi., SE., MSc and Pembimbing 2, Dr. Dewi Yuliati Indah, SE.,MM (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) PUSHARLIS UWP IV. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text COVER.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (7kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (16kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (284kB) | Preview
Preview	Text Bab 3.pdf Download (241kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (58kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Dalam suatu perusahaan, pemimpin dianggap sebagai seorang pribadi yang memiliki kekuasaan tertentu untuk menggerakkan orang lain melakukan usaha bersama guna mencapai tujuan perusahaan. Untuk menjalankan fungsi dan sasaran tujuannya, perusahaan harus menerapkan kepemimpinan yang konsisten serta harus berupaya untuk mempengaruhi, memotivasi dan membuat orang lain mampu memberikan kontribusi demi efektivitas dan keberhasilan organisasi. PT PLN (Persero) Pusharlis UWP IV merupakan suatu perusahaan yang bergerak di dalam bidang design dan reverse engineering peralatan ketenagalistrikan. Maka PT PLN (Persero) Pusharlis UWP IV memerlukan pegawai yang berkompeten dan dapat membangun hubungan kerjasama yang baik dengan pemimpin maupun rekan kerja, serta harus memiliki motivasi yang tinggi untuk lebih giat dan disiplin dalam bekerja. Oleh karena itu, diperlukan peran pemimpin yang profesional dengan kepemimpinan yang cocok dalam memotivasi pegawainya. Namun pada kenyataannya, masih terdapat masalah pada motivasi kerja pegawai yaitu masih banyaknya pegawai yang selalu datang terlambat saat masuk kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian berupa studi deskriptif dan studi kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT PLN (Persero) Pusharlis UWP IV dengan jumlah 42 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, dapat diketahui bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Pusharlis UWP IV. Diketahui bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan tersebut berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 40,5% sedangkan budaya organisasi sebesar 29,6% sisanya sebesar 29,9% dipengaruhi oleh variabel atau faktor-faktor di luar variabel penelitian. Hasil penelitian secara keseluruhan menyimpulkan bahwa penerapan kepemimpinan di PT PLN (Persero) Pusharlis UWP IV tergolong dalam kategori cukup baik. Dari sisi budaya organisasi pegawai juga tergolong kategori cukup baik yang berarti kepemimpinan cocok diterapkan untuk menunjang motivasi kerja pegawai di PT PLN (Persero) Pusharlis UWP IV. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Pe

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	08 Oct 2018 09:14
Last Modified:	08 Oct 2018 09:14
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/37966

Actions (login required)

View Item