PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PINBOO PRATAMA JAYA BANDUNG

Dewi Yuniaty Pangaribuan, 142040127 (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PINBOO PRATAMA JAYA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text Daftar Pustaka.docx Download (24kB)
	Text bab 1.docx Download (53kB)
	Text abstrak.docx Download (15kB)
	Text bab 2.docx Download (60kB)
	Text cover.docx Download (25kB)
Preview	Image IMG-20180913-WA0003 (1).jpg Download (48kB) | Preview

Abstract

PT. Pnboo Pratama Jaya Bandung berawal dari sebuah usaha kecil dengan modal yang relatif kecil sampai dapat meningkat menjadi perusahaan menengah sampai saat ini. Awal berdirinya usaha ini adalah pada tanggal 15 Juni 2004 di Bandung. Pada saat ini, PT. Pinboo Pratama Jaya Bandung menghadapi permasalahan yaitu mengenai disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang belum memenuhi kualitas kerja dan jumlah pekerjaan. Permasalahan tersebut disebabkan karena rendahnya pelaksanaan disiplin yang dilakukan oleh perusahaan dalam hal balas jasa dan sanksi hukuman. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pinboo Pratama Jaya Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Analis dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan kepustakaan yang meliputi: observasi non partisipan, wawancara, dan angket serta teknik analisis data yang meliputi: analisis skor, , uji validitas, uji reliabilitas, pengujian hipotesis, kofisien korelasi X dan Y, regresi linear sederhana, korelasi moment pearson, dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pinboo Pratama Jaya Bandung dengan besarnya kontribusi pengaruh yang cukup signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa jika disiplin yang diberikan ditingkatkan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pinboo Pratama Jaya Bandung. Sedangkan faktor lain diluar penelitian seperti motivasi, gaya kepeminpinan, dan semangat kerja. Hambatan-hambatan yang dihadapi PT. Pinboo Pratama Jaya Bandung adalah Perusahaan masih belum mampu memberikan balas jasa yang sesuai dengan peraturan UMK yang telah ditetapkan oleh Pemerintah Kota Bandung. UMK Bandung yang umumnya berjumlah Rp. 3.000.000,- dan pimpinan masih belum mampu memberikan sanksi hukuman kepada karyawan yang melanggar peraturan, karena perusahaan belum menetapkan peraturan yang berkaitan dengan disiplin kerja. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu sebaiknya pimpinan perusahaan berupaya tegas dalam pemberian sanksi hukuman kepada setiap karyawan yang melanggar peraturan, perusahaan perlu memberikan balas jasa sesuai dengan hasil kerja karyawan, perusahaan perlu memberikan insentif kepada karyawan yang telah memiliki kedisiplinan yang tinggi, pimpinan perlu memberikan teladan yang baik kepada bawahan, karyawan sebaiknya mampu dalam meningkatkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan, karyawan mempunyai sikap dan etika kerja yang baik, kondisi kerja yang tidak baik hendaknya diperbaiki dan lebih ditingkatkan lagi. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	13 Sep 2018 04:50
Last Modified:	13 Sep 2018 04:50
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/36077

Actions (login required)

View Item