HUBUNGAN PEMBAGIAN KERJA DENGAN EFISIENSI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN INDRAMAYU

YOESA APRIANA. S, 002010020 (2018) HUBUNGAN PEMBAGIAN KERJA DENGAN EFISIENSI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN INDRAMAYU. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 7.Abstrak sunda.doc Download (28kB)
	Text 21.Daftar pustaka.doc Download (41kB)
	Text 16.Bab II.doc Download (128kB)
	Text 14.Bab I.doc Download (70kB)
	Text 6.Abstract.doc Download (26kB)
	Text 1.cover.doc Download (30kB)
	Text 2.Lembar pengesahan.doc Download (26kB)
	Text 5.Abstrak indonesia.doc Download (30kB)

Abstract

ABSTRAK Latar belakang penelitian ini bertolak pada rendahnya efisiensi kerja pegawai pada Kantor Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Indramayu. Salah satu penilaiannya adalah pembagian kerja yang belum sepenuhnya dimiliki oleh para pegawai, dimana kegiatannya melihat pada dasar-dasar pembagian kerja. Tujuan dan kegunaan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih jauh mengenai hubungan antara pembagian kerja dengan efisiensi kerja dan untuk menambah dan memperdalam pengetahuan peneliti secara teoritis dan parktis. Metode yang digunakan metode deskriptif analisis dengan menggunakan statistik non parametik berdasarkan koefisien korelasi rank spearman dengan skala ordinal untuk menganalisis keeratannya. Untuk pengumpulan data dilakukan melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan angket. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan peneliti dapat memberikan kesimpulan bahwa efisiensi kerja berada pada tahapan sedang dan tinggi, hal ini disebabkan karena pegawai belum sepenuhnya melaksanakan kegiatan-kegiatan pembagian kerja. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi variabel pembagian kerja dan efisiensi kerja mempunyai hubungan erat artinya hubungan signifikan. Hipotesis peneliti ajukan teruji dimana tidak ada perbedaan hubungan kedua variabel. Hambatan-hambatan pembagian kerja untuk mendukung pada usaha peningkatan efisiensi kerja pegawai adalah pegawai belum menguasai pekerjaannya serta pengetahuan, ketrampilan dan pegawai kurang memiliki tanggung jawab. Usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut adalah diikutsertakan pendidikan dan pelatihan kerja dan diterapkan peraturan kerja disertai teguran dan sanksi yang tegas. Saran hendaknya dibuat program kerja tetap berupa pengembangan sumber manusia untuk mendukung kegiatan-kegiatan pembagian kerja pada Kantor Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Indramayu yaitu berupa pendidikan dan latihan kerja serta bimbingan dan pengarahan kerja sehingga pembagian kerja pegawai meningkat sesuai dengan apa yang diharapkan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	08 Aug 2018 06:28
Last Modified:	08 Aug 2018 06:28
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34514

Actions (login required)

View Item