Dinny Mugiawati, 022040026 (2018) PENGARUH PENILAIAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BAGIAN PRODUKSI PT. SEMPURNA INDAH MULTI NUSANTARA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
COVER.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II 28.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (55kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I haL. I.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
(vi) ABSTRAK-SUNDA.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
(iv) ABSTRAK.pdf Download (14kB) | Preview |
|
|
Text
(v) ABSTRAK-INGGRIS.pdf Download (12kB) | Preview |
|
|
Text
( i ) LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (11kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK PT. Sempurna Indah Multi Nusantara Bandung merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan Kulit Imitasi untuk jenis PU dan PVC, dengan memproduksi bahan baku untuk pembuatan seperti : Jaket, Kursi, Sofa dan sebagainya, serta yang menjadi konsumennya adalah perusahaan-perusahaan seperti ; Konfeksi, Meubel, Perusahaan jok mobil/motor dan sebagainya. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan beberapa masalah, diantaranya yaitu jumlah produksi yang dihasilkan sering tidak sesuai dengan target yang telah ditentukan oleh perusahaan, dan sering mengalami keterlambatan dari standar waktu yang telah ditetapkan, sehingga mengakibatkan produktivitas kerja karyawan tidak tercapai secara maksimal. Masalah tersebut diakibatkan oleh penilaian kerja yang belum sepenuhnya dilakukan sesuai dengan kriteria dan unsur-unsur penilaian yang tepat. Metode penelitian yang digunakan adalahmetode penelitian deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Sederhana, Koefisien Korelasi Rank Spearman dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh darihasil penelitian, menunjukan bahwa pengaruh penilaian kerja karyawan terhadap produktivitas kerja yang dihasilkan pada bagian produksi PT. Sempurna Indah Multi Nusantara Bandung, Analisi Koefisien Korelasi yang diperoleh melalui perhitungan Rank Spearman sebesar 0,715 dan titik kritis tabel P untuk N=40 dengan tarap kesalahan 0,05 adalah 0,312. Selain itu pula didapat Koefisien Determinasi sebesar 51,12%. Hal ini menunjukan bahwa Pengaruh penilaian kerja karyawan terhadap produktivitas kerja padabagian produksi PT. Sempurna Indah Multi Nusantara Bandung memiliki pengaruh yang sedang, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penilaian kerja karyawan sebesar 48,88% Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh PT. Sempurna Indah Multi Nusantara Bandung dalam melaksanakan penilaian kerja karyawan terutama pada bagian produksi, diantaranya adalah fasilitias kerja yang tersedia belum memadai untuk mencapai hasil kerja yang diharapkan, kurangnya tanggung jawab yang dimiliki karyawan dalam melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaannya, serta karyawan yang kurang mentaati peraturan dan tata tertib perusahaan. Usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut adalah Kepala bagian produksi PT. Sempurna Indah Multi Nusantara Bandung berusaha merenovasikan fasilitas kerja dengan cara mengalokasikandana untuk memperbaiki peralatan kerja yang sudah tidak memadai, meyakinkan para karyawannya untuk bekerja lebih bertanggung jawab dan mentaati peraturan dan tata tertib perusahaan, serta konsekwensi berupa sangsi yang diberikan terhadap karyawan yang melanggar peraturan dan melalaikan tanggung jawabnya. Saran-saran dari peneliti adalah Kepalabagian produksi PT. Sempurna Indah Multi Nusantara Bandung hendaknya melakukan pendekatan langsung terhadap karyawan, dan lebih terarah dalam setiap melakukan penilaian kerja, serta mengadakan pertemuan untuk membahas setiap masalah yang ditemukan pada setiap melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan. Kepala bagian produksi PT. Sempurna Indah Multi Nusantara Bandung hendaknya lebih memperhatikan fasilitas kerja dan berusaha menciptakan suasana kerja yang lebih harmonis agar karyawan dapat merasa lebih nyaman dalam melakukan proses kerjanya, karena hal tersebut dapat mempengaruhi pada produktivitas kerja yang dihasilkan. Kata Kunci : Penilaian Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018 |
| Depositing User: | Mr Iwan Ridwan Iwan |
| Date Deposited: | 01 Aug 2018 02:34 |
| Last Modified: | 01 Aug 2018 02:34 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34320 |
Actions (login required)
 |
View Item |
