PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (DP3APM) KOTA BANDUNG

NENENG WAHYUNI NASUTION, 142010153 (2018) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (DP3APM) KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text ABSTRAK 3 BAHASA.pdf Download (37kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (304kB) | Preview
Preview	Text COVER -.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA -.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (192kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERETUJUAN.pdf Download (403kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah kinerja yaitu rendahnya kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, dan Pemberdayaan Mayarakat (DP3APM) Kota Bandung yang diduga disebabkan oleh kurangnya kompetensi yang dimiliki pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya terhadap kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Metode deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk memperoleh gambaran secara umum tentang objek yang diteliti berdasarkan keadaan yang sebenarnya. Penelitian ini juga menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhan yang dimaksudkan untuk mengetahui sejauh mana hubungan sebab akibat antara variabel Kepemimpinan Transfirmasional (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan terkait pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, dan Pemberdayaan Masyarakat (DP3APM) Kota Bandung, peneliti dapat simpulkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, dan Pemberdayaan Masyarakat (DP3APM) Kota Bandung, berdasarkan hasil statistik tingkat kekuatannya sebesar 64,9%. Ini berarti bahwa kompetensi pegawai berada dalam posisi cukup berpengaruh. Karena persentase menunjukkan hubungan yang moderat atau sedang (cukup kuat). Hal ini membuktikan bahwa dengan kompetensi yang tinggi maka akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, dan Pemberdayaan Masyarakat (DP3APM) Kota Bandung Kata Kunci: Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	25 Jul 2018 04:00
Last Modified:	25 Jul 2018 04:00
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34257

Actions (login required)

View Item