PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SUKABUMI

SELIANI INDRA WIJAYA, 142010004 (2018) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SUKABUMI. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text cover skripsi.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text BAB I.docx.pdf Download (529kB) | Preview
Preview	Text BAB II.docx.pdf Download (538kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA fix skripsi.docx Download (15kB)
Preview	Text lembar pengesahan.pdf Download (999kB) | Preview

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian di Dinas Kependudukan dan pencatatan sipil kota Sukabumi, Peneliti menemukan Permasalahan yakni Masih rendahnya kinerja pegawai yang terlihat dari indikator kinerja yaitu pemanfaatan sumber daya dan produktifitas.Hal ini disebabkan oleh Pengembangan sumber daya manusia yang belum dijalankan sesuai dengan indikator Pengembangan sumber daya manusia yaitu kuantitas dan kualitas Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan dan mengembangkan data dan informasi mengenai pengaruh Pengembangan sumber daya manusia terhadap Kinerja Pegawai. Hasil Penelitian diharapkan dapat bermanfaat sebagai bahan masukan untuk asalah yang menyangkut kinerja pegawai dalam merumuskan dan melaksanakan kebijakan teknis mengenai kepegawaian di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kota Sukabumi. Metode penelitaian yang digunakan oleh peneliti adalah metode penelitian deskriptive analisis, teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket dengan menggunakan teknik sampling yang disebarkan kepada responden sebanyak 35 orang pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kota Sukabumi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kota Sukabumi.pengembangan Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja pegawai dengan besar pengaruh 85,7% kaitannya erat antara pengembangan sumber daya manusia dan kinerja pegawai,pengaruh pengembangan sumber daya manusia tersebut bersifat positif, dan tidak adanya perubahan yang signifikan. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil angket, wawancara dan hasil observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh Pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan pencatatan sipil kota Sukabumi.Saran-saran yang dapat peneliti dapat berikan antara lain Pimpinan di Dinas Kependudukan dan pencatatan sipil kota Sukabumi,hendaknya mengajukan kepada pemerintah pusat untuk merekrut sumber daya manusia guna menunjang kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	21 Jul 2018 04:11
Last Modified:	21 Jul 2018 04:13
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34222

Actions (login required)

View Item