PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BIDANG PEMELIHARAAN JALAN DINAS PUPR KABUPATEN BANDUNG

MUHAMMAD FAHRIZAL, 142010038 (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BIDANG PEMELIHARAAN JALAN DINAS PUPR KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (17kB)
	Text BAB I.docx Download (76kB)
	Text 1. COVER.docx Download (199kB)
	Text lembar pengesahan.docx Download (206kB)
	Text BAB II.docx Download (38kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (23kB)
Preview	Text Dok baru 2018-07-12_1.pdf Download (164kB) | Preview

Abstract

Skripsi ini merupakan hasil penelitian tentang pengaruh motivasi kerja terhadap evektivitas kerja pegawai pada bidang pemeliharaan jalan Dinas PUPR Kabupaten Bandung. Motivasi dalam sebuah organisasi sangat penting karena dengan adanya motivasi yang diberikan pimpinan kepada bawahan akan turut menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Dalam penulisan skripsi ini yang menjadi latar belakang adalah masalah-masalah yang didasarkan pada obsevasi awal dan wawancara. Dari hasil observasi awal dan wawancara penulis menemukan indikasi-indikasi masalah, dimana kualitas pelayanan umum di Bidang peneliharaan jalan Dinas PUPR Kabupaten Bandung masih belum optimal. Hal ini diduga karena pengaruh motivasi kerja terhadap efektivitas keja pegawai belum berjalan dengan baik. Hal ini dilihat dari seringnya keterlambatan dalam melayani masyarakat sehingga masih banyak masyrakat yang merasa tidak puas dengan pelayanan di Bidang pemeliharaan jalan Kabupaten Bandung. Untuk mengukur sejauh mana motivasi kerja yang telah diberikan oleh Kapala bidang, penulis menggunakan teori Mangkunegara yang mengemukakan lima prinsip untuk dapat memotivasi pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya, yaitu prinsip partisipasi, komunikasi, mengakui andil bawahan, pendelegasian wewenang, dan memberikan perhatian. Sedangkan untuk mengukur variabel efektivitas penulis menggunakan teori Siagian yang menyatakan bahwa efektivitas kerja pegawai dapat diukur dari dua hal, yaitu standar waktu yang telah ditetapkan, dan hasil kerja yang telah dicapai pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode analisis asosiatif, yaitu suatu pertanyaan peneliti yang menghubungkan dua variabel atau lebih. Hubungan variabel dalam penelitian bersifat kasual, yaitu hubungan yang bersifat sebab akibat. Ada variabel independent (varibel yang mempengaruhi) dan variabel dependent (variabel yang dipengaruhi) kemudian data yang sudah terkumpul di proses dan dianalisis, melaluli statistik parametrik dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana melaluli program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Teknik pengumpulan data melalui penelitian kepustakaan penelitian dilapangan, observasi non partisipasi, wawancara dan angket yang dibagikan kepada 22 responden. Dari perhitungan yang diperoleh pada bab IV dapat ditarik kesimpulan bahwa pengaruh motivasi kerja sangat berperan penting terhadap efektivitas kerja para pegawai. Dan hal tersebut menunjukan bahwa hipotesis penulis teruji.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	12 Jul 2018 07:34
Last Modified:	12 Jul 2018 07:34
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34150

Actions (login required)

View Item