PENGARUH PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

TRIANI MEILAWATI EFENDI, 142010068 (2018) PENGARUH PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1 COVER FIX (1) - Copy.docx Download (38kB)
	Text 11 JADWAL PENELITIAN.docx Download (29kB)
	Text 10 BAB 1 pengawasan.docx Download (47kB)
	Text 6 ABSTRAK.docx Download (29kB)
	Text 16 DAFTAR PUSTAKA.docx Download (20kB)
	Text 12 BAB II.docx Download (26kB)
Preview	Text lembar persetujuan.pdf Download (351kB) | Preview

Abstract

Berdasarkan hasil penelitianterlihat dari kurangnya responsibilitas pegawai Bidang Hubungan Industrial dan Persyaratan Kerja dan rendahnya kualitas pelayanan yang diberikan pegawai SeksiInformasi Pasar Kerja di BidangPenempatanKerja dan Transmigrasi. Masalah tersebut diduga disebabkan kurangnya pengawasan internal oleh pimpinan yaitu kurangnya penerapan sistem pemberian wewenang dan prosedur pencatatan yang layak, kurangnya pegawai – pegawai yang berkualitas. Tujuanpenelitianiniuntukmenentukan dan mengembangkan data dan informasimengenaipengaruhpengawasan internal terhadapkinerjapegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara, penyebarkan angket dengan menggunakan sensussebanyak 69 orang respondendenganmenggunakanskalalikert. Teknik analisis data menggunakanrumus – rumusperhitungannyamenggunakanbantuan SPSS (Statistical Product and Service Solutions). PenelitianinimenggunakanteoritentangPengawasan Internal, KinerjaPegawai, dan teori – teori yang berhubungandenganpenelitian. Menggunakan data sekunderyaitumelaluidokumen – dokumensepertitugaspokok dan fungsi, strukturorganisasi, visimisi dan lain-lain. Hasil Penelitian di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung menemukanhambatanyaitukurang sesuainya kondisi bagan dengan lingkungan kerja, kurangnyasistempenilaianpegawai. Usaha yang harusdilakukanuntukmengatasihambatantersebutdengancarameningkatkan bagan organisasi yang sesuai dengan kondisi di lingkungan kerja,meningkatkan sistem penilaian pegawai sebagai acuan dalam meningkatkan hasil kerja. Untukkoefisiensideterminasimenunjukkanpengaruhsebesar 0,679 atau Pyx = 67,9%, terdapatpengaruh yang cukupkuat. Faktor lain yang tidakdapatterdefinisimempengaruhivariabelkinerjapegawaisebesarPy 32,1 %. Kesimpulan yang dapat diambil yaituberdasarkankriteriainterprestasikoefisiendeterminasimenunjukanbahwaterdapatpengaruhPengawasan Internal yang cukupkuatTerhadapKinerjaPegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Sarannyapimpinan dan pegawaiharusmemahamiterlebihdahulutentang apa yang menjadi tugas pokok dan fungsinya. Kata Kunci : Pengawasan Internal, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	25 Jun 2018 06:32
Last Modified:	25 Jun 2018 06:32
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34091

Actions (login required)

View Item