Moch. Yogi Fajar Alhabibi, 134010229 and Pembimbing I, Sadikun Citra Rusmana. SE.,MM. (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VIII BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
1. COVER .pdf Download (21kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (64kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB I.pdf Download (332kB) | Preview |
|
|
Text
5. BAB II.pdf Download (459kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB III.pdf Download (545kB) | Preview |
|
|
Text
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (272kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Sumber daya manusia adalah sumber daya penggerak yang berpengaruh terhadap sumber daya lainnya dan proses operasional perusahaan. Sumber daya manusia yang memiliki perilaku yang melebihi tugas normal akan sangat penting untuk Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Perilaku organizational citizenship behavior dapat diartikan sebagai perilaku karyawan yang melebihi uraian tugas normal, senang membantu orang lain, dan menjadi sukarelawan untuk tugas-tugas ekstra tanpa mengharapkan imbalan atau penghargaan dari perusahaan. Organizational citizenship behavior dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Bahavior karyawan Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 250 orang karyawan dengan jumlah sampel 154 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang telah diisi oleh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda dan analisis korelasi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior sebesar 85% dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap organizational citizenship behavior sebesar 12,6%. Variabel yang paling besar mempengaruhi organizational citizenship behavior yaitu kepuasan kerja. Kepuasan kerja dan komitmen organisai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior karyawan Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII Bandung sebesar 97,6% sedangkan sisanya 2,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Organizational citizenship behavior
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 23 Feb 2018 04:05 |
| Last Modified: | 23 Feb 2018 04:05 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/33522 |
Actions (login required)
 |
View Item |
