E lvin Diansyah, 134010 351 and Pembimbing I, Dr. Atty Tri Juniarti., SE., MSi (2018) PENGARUH MUTASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI BALAI PELAYANAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (BP3TKI) BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
(1) COVER.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
(2.1) Abstrak.pdf Download (6kB) | Preview |
|
|
Text
(4) BAB I.pdf Download (263kB) | Preview |
|
|
Text
(5) BAB II.pdf Download (306kB) | Preview |
|
|
Text
(6) BAB III.pdf Download (459kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar pengesahan.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
(9) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (214kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Kekuatan dari suatu instansi pemerintahan terletak pada sumber daya manusia yang ada didalamnya. Apabila sumber daya manusia tersebut diperhatikan secara tepat dengan menghargai bakat dan keahlian mereka, mengembangkan kemampuan mereka dan mendayagunakannya sec ara tepat, maka suatu organisasi akan dapat bergerak secara dinamis dan berkembang dengan pesat. Peningkatan kinerja sumber daya manusia itu perlu dengan memperhatikan semangat kerja yang beror ientasi pada tingkat mutasi dan disiplin k erja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai pada kantor Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) Bandung . Penelitian ini bertujuan men getahui seberapa besar pengaruh mutasi dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai di kantor Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan ad alah deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 pegawai dari jumlah populasi 35 pegawai, diambil dengan teknik sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang di gunakana adalah regresi linier berganda, korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa mutasi, disiplin kerja, dan semangat kerja pegawai kantor Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP 3TKI) Bandung dapat dikatakan sudah sangat baik. Mutasi dan disiplin kerja memberikan pengaruh sangat kuat terhadap semangat kerja pegawai sebesar 91,2%. Pengaruh variebel yang kuat adalah mutasi dengan koefisien sebesar 69,9% sedangkan disipli n kerja ko efisien sebesar 21,2% sedangkan sisanya 8,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Kata Kunci : Mutasi, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 02 Feb 2018 06:49 |
| Last Modified: | 02 Feb 2018 06:49 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/32834 |
Actions (login required)
 |
View Item |
