PENGARUH BUDAYA ORGANISASI SEKOLAH DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KINERJA GURU SMK SWASTA DI KECAMATAN CIANJUR

RESTY ISMAWANTI, NPM : 158020129 and Pemb. Prof.Dr.H. Azhar Afandi,SE., M.Sc, Pemb. Dr. Ir. Iyus Rustandi, M.Si (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI SEKOLAH DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KINERJA GURU SMK SWASTA DI KECAMATAN CIANJUR. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

	Text publis.doc Download (73kB)
	Text COVER JUDUL.docx Download (79kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.doc Download (50kB)
	Text Artikel.doc Download (170kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.docx Download (48kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA.rtf Download (566kB)
	Text BAB III METODOLOGI PENELITIAN.doc Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	Text BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN AKHIR 2.doc Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.doc Restricted to Repository staff only Download (56kB)

Abstract

Pendidikan merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan taraf hidup manusia. Dengan pendidikan manusia memiliki kemampuan, keahlian, sikap dan menjadi lebih dewasa, sehingga mampu meningkatkan kesejahteraan keluarga, masyarakat dan bangsa. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja sekolah, dan faktor manusia adalah menjadi leading sector-nya yang memiliki kekuatan luar biasa yang pergerakannya dipengaruhi oleh faktor yang berasal dari diri (internal) ataupun faktor yang berasal dari luar (eksternal). Penelitian ini dilakukan di SMK Swasta di Kecamatan Cianjur. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisis secara deskriptif dan verifikatif tentang budaya organisasi sekolah, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja guru. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling secara proporsional random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode angket atau kuesioner. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan teknik analisis Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian secara deskriptif membuktikan bahwa budaya organisasi sekolah dipersepsikan berada pada kriteria cukup kuat, kompensasi dipersepsikan berada pada kriteria cukup baik, kepusan kerja dipersepsikan berada pada kriteria cukup puas, dan kinerja guru dipersepsikan berada pada kriteria cukup baik. Hasil penelitian secara verifikatif membuktikan bahwa budaya organisasi sekolah dan kompensasi simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Kata Kunci : Budaya Organisasi Sekolah, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2018
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	08 Jan 2018 06:27
Last Modified:	22 Oct 2021 04:02
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/32425

Actions (login required)

View Item