PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA PPSDM APARATUR DI BANDUNG

FAREZA ANUGERAH, NPM : 158020040 and Pemb. Heru Setiawan, Pemb. Ina Ratnamiasih (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA PPSDM APARATUR DI BANDUNG. Thesis(S2) thesis, Unpas.

	Text Fareza_MM - Copy.docx Download (50kB)
Preview	Text Cover & Lembar Pengesahan 1.pdf Download (30kB) | Preview
Preview	Text Abstract.pdf Download (6kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (7kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (141kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (287kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (553kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (715kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (144kB)

Abstract

Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal dilaksanakan oleh pegawai untuk mendukung tercapainya tujuan organisasi atau instansinya, ketika kinerja naik atau menurun maka akan berpengaruh terhadap budaya organisasi dan pengembangan karier pegawai. Maka komitmen pegawai menjadi faktor yang sangat penting dalam peningkatan produktivitas organisasi atau perusahaan, dengan adanya budaya organisasi dan pengembangan karier yang baik, kemungkinan akan menyebabkan para pegawai merasa dirinya termotivasi untuk berprestasi sebaik mungkin. Selain itu juga dapat dikatakan bahwa pelaksanaan budaya organisasi dan pengembangan karier adalah perwujudan perhatian baik organisasi terhadap kebutuhan moril dan material dalam diri pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karier terhadap komitmen pegawai serta dampaknya pada kinerja pegawai pada PPSDM Aparatur di Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan variabel bebas budaya organisasi dan pengembangan karier dan variabel intervening komitmen pegawai serta variabel terikatadalah kinerja pegawai. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Objek penelitian adalah pegawai di PPSDM Aparatur Kota Bandung yang berjumlah 81 pegawai yang merupakan pegawai Kantor Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur. Data dianalisis baik secara kualitatif maupun kuantitatif dengan metode yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, rancangan analisis data, dan pengujian hipotesis. Dari hasil penelitian dengan menguji hipotesis secara simultan dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai. Sedangkan dari hasil penelitian dengan menguji hipotesis secara parsial dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai dan komitmen pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pengembangan Karier, Komitmen Pegawai dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2018
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	02 Jan 2018 06:50
Last Modified:	22 Oct 2021 02:44
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/32393

Actions (login required)

View Item