PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN RAKYAT, KAWASAN PEMUKIMAN, DAN PERTANAHAN KABUPATEN BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT

Ananda Ramadhan, 132010068 (2017) PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN RAKYAT, KAWASAN PEMUKIMAN, DAN PERTANAHAN KABUPATEN BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text Bab V.docx Restricted to Repository staff only Download (20kB)
	Text Bab IV.docx Restricted to Repository staff only Download (150kB)
	Text BAB III.docx Download (67kB)
	Text BAB II.docx Download (46kB)
	Text BAB I.docx Download (18kB)
	Text cover.docx Download (84kB)
	Text VISI DAN MISI.docx Download (85kB)
	Text DAFTAR RIWAYAT HIDUP.docx Download (13kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.docx Download (12kB)
	Text KATA PENGANTAR.docx Download (13kB)
	Text daftar gambar skripsi.docx Download (17kB)
	Text Daftar Pustaka.docx Download (16kB)
Preview	Image 2017-10-27 13-52-33_0126.jpg Download (2MB) | Preview
	Text ABSTRAK skripsi.docx Download (15kB)

Abstract

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah pengaruh pengawas terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Pemukiman dan Pertanahan Kabupaten Bandung Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh,hambatan-hambatan serta usaha-usaha menanggulangi hambatan dalam pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian perpustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara, dan penyebaran angket yang disebarkan kepada 20 responden. Hambatan-hambatan yang dihadapi antara lain kurangnya inisiatif dan independensi pegawai, kurangnya keberanian pegawai dalam mengambil resiko,kurangya sistem pengawasan dan ketegasan peraturan-peraturan, kurangnya kebijakan organisasi tentang sistem imbalan. Usaha-Usaha untuk mengatasinya antaramelakukan kegiatan pendidikan dan pelatihan formal, pimpinan melakukan kegiatan monitoring evaluasi, pimpinan mengadakan program prasarana dan fasilitas, dan memberikan imbalan kepada pegawai berprestasi. Kesimpulan yang dapat diambil antara lain berdasarkan kriteria interprestasi koefisien determinasi menunjukan bahwa pengaruh pengawasan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai, dan bisa dikatakan pengaruh yang positif. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai teruji. Saran-saran dari peneliti diantaranyaAdanya kenyataan bahwa besarnya volume pekerjaan dan tanggungjawabyang dipikul oleh pegawai sungguh berat karena keterbatasan jumlah pegawaimaka keadaan yang demikian memang menuntut adanya aparat yang cakap,tangguh, dan berkualitas tinggi terhadap tugas dan tanggung jawabnya.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	27 Oct 2017 07:04
Last Modified:	27 Oct 2017 07:04
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/31605

Actions (login required)

View Item