PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO)

Hikmah Fajriani, 132040017 (2017) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO). Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 01.COVER SKRIPSI.doc Download (154kB)
	Text 02.LEMBAR PENGESAHAN.doc Download (35kB)
	Text 02.LEMBAR PENGESAHAN.docx Download (17kB)
	Text 09.DAFTAR RIWAYAT HIDUP.doc Download (39kB)
	Text BAB II.doc Download (177kB)
Preview	Image 2017-10-19 09-10-16_0049.jpg Download (1MB) | Preview
	Text ABSTRAK.docx Download (16kB)
	Text BAB I.docx Download (49kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA(1).docx Download (16kB)
	Text Daftar Isi_fix.docx Download (26kB)
	Text BAB IV.docx Download (139kB)
	Text BAB V.docx Download (23kB)
	Text BAB III_.docx Download (206kB)
	Spreadsheet DATA TABULASI.xlsx Download (27kB)
	Text Hasil Regresi.doc Download (81kB)
	Text Frekuensi_X.doc Download (195kB)
	Text Uji_X.doc Download (621kB)
	Text UJI_Y.doc Download (757kB)

Abstract

PT. Pos Indonesia (Persero) merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan jasa komunikasi yang beralamat di Jalan Cilaki No.73 Bandung. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa terdapat permasalahan sehubungan dengan pengembangan karir, sebagai berikut: 1) Tingkat keterlambatan pengiriman barang 2) jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan karyawan masih belum sesuai dengan yang diharapkan. Permasalahan tersebut di duga karena 1) dukungan karir yang diberikan oleh pimpinan kepada para pegawai masih kurang 2) Perusahaan belum sepenuhnya memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada para pegawai untuk mengembangkan karirnya di perusahaan dan perusahaan belum mengoptimalkan para pegawainya untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif. Dimana yang menjadi variabel X adalah pengembangan karir dan yang menjadi variabel Y adalah kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, pengujian hipotesis, pengujian regresi linier sederhana dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian maka kontribusi atau pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai sebesar 76,9% atau dapat dikatakan bahwa varians yang terjadi pada variabel kinerja pegawai (Y) 76,9% ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel pengembangan karir (X). Sisanya sebesar 23,1% ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi, motivasi, disiplin. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh PT. Pos Indonesia (Persero) adalah 1) Terdapatnya kesulitan Manajemen dalam memetakan SDM pada setiap jenjang jabatan 2) Belum adanya metode dalam pelaksanaan Regenerasi jabatan untuk regenerasi jabatan pada setiap kenaika jenjang jabatan,3) Penempatan jabatan yang tidak sesuai dengan kompetensi yang dimiliki oleh pegawai. Usaha-usaha yang dilakukan untuk menannggulangi hambatan-hambatan tersebut : 1) Pelaksanaan Acting jabatan merupakan salah satu langkah yang dapat diambil dalam mencetak kader-kader pengganti (regenerasi) jabatan-jabatan yang akan kosong, 2) Optimalisasi Career Path dapat beranjak dari Struktur Organisasi dan Nomenklatur yang jelas terhadap semua lini bagian pada Perusahaan, 3) Pengujian kompetensi yang dimiliki oleh pegawai yang akan menduduki posisi atau jabatan baru. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	19 Oct 2017 02:44
Last Modified:	19 Oct 2017 02:44
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/31030

Actions (login required)

View Item