PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. KABOA APPAREL

Ogie Suprihadi, 102040017 (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. KABOA APPAREL. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text BAB I.docx Download (49kB)
	Text BAB III.docx Download (44kB)
	Text ANGKET.docx Download (22kB)
	Text BAB II.docx Download (43kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (119kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (25kB)
	Text DAFTAR ISI.docx Download (25kB)
	Text DAFTAR TABEL fix.docx Download (17kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (17kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (18kB)
	Text cover ogi.docx Download (40kB)
	Text DAFTAR GAMBAR.docx Download (17kB)
	Text jadwal penelitian.docx Download (20kB)
	Text DAFTAR TABEL.docx Download (26kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.docx Download (29kB)
	Text LAMPIRAN.docx Download (29kB)
Preview	Image LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.PDF Download (101kB) | Preview

Abstract

PT. Kaboa Apparel yang berada di Jalan Imam Bonjol no. 48 Bandung merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang Apparel / Distro yang menyediakan pakaian, tas, aksesoris, dan peralatan yang memfokuskan pada penggemar mobil 4x4 dan motor klasik. Pada saat ini permasalahan yang dihadapi yaitu mengenai masalah semangat kerja karyawan yang dirasa belum maksimal. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja non fisik di PT. Kaboa Apparel, untuk mengetahui bagaimana semangat kerja karyawan di PT. Kaboa Apparel, untuk mengetahui berapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Kaboa Apparel, untuk mengetahui usaha yang dilakukan oleh perusahaan PT. Kaboa Apparel dalam memotivasi karyawan. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei, karena data yang diperoleh berupa angka-angka dan pengolahannya menggunakan metode statistik kemudian hasilnya akan diinterpretasikan. Dengan metode ini penulis juga dapat menyelidiki atau menguji hipotesis dari penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan pada PT. Kaboa Apparel diperoleh hasil sebagai berikut lingkungan kerja di PT. Kaboa Apparel Bandung, berdasarkan hasil perhitungan rata-rata kategorisasi lingkungan kerja di PT. Kaboa Apparel Bandung menyatakan pada kategori sangat baik, lalu terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan PT. Kaboa Apparel adalah sebagian besar dipengaruhi besarnya gaji dan insentif yang diterima oleh karyawan sehingga mengakibatkan kurangnya semangat kerja,terlepas dari pencapaian yang diperoleh. Adanya saran-saran yang diberikan yaitu perlunya meningkatkan semangat kerja karyawan PT.Kaboa Apparel agar prestasi karyawan lebih meningkat lagi, meskipun pencapaian yang diperoleh indikator ini adalah 74,7%, tetapi memiliki persentase yang lebih rendah dibandingkan dengan indikator yang lain dari semangat kerja, agar seluruh karyawan tetap menjaga bahkan meningkatkan pencapaian yang sudah diperoleh. Kata Kunci : Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	18 Oct 2017 06:36
Last Modified:	18 Oct 2017 06:36
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30982

Actions (login required)

View Item