PENGARUH PENGAWASANTERHADAPKINERJA PADA DINAS PERPUSTKAAN DAN KEARSIPAN KOTA BANDUNG

MOCH. WILDAN ARISTIAN CH., 132010097 (2017) PENGARUH PENGAWASANTERHADAPKINERJA PADA DINAS PERPUSTKAAN DAN KEARSIPAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text COVER.docx Download (40kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.docx Download (17kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (21kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (22kB)
	Text lembar pengesahan yg sudah di tanda tangan.docx Download (255kB)
	Text BAB 1 & BAB 2.docx Download (86kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah kinerja yaitu rendahnya kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung yang diduga disebabkan oleh belum dijalankannya langkah-langkah pengawasan secara optimal. Pendekatan dalam penelitian ini mengenai pengawasan dan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey analisis asosiatif yaitu mengetahui hubungan dua variabel atau lebih yang diteliti berdasarkan keadaan yang sebenarnya. Metode penelitian ini juga menggunakan teknik analisis kuantitatif melalui analisis jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besarnya pengaruh pengawasan (X) dengan kinerja pegawai (Y) baik secara simultanmaupunparsial. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa adanyapengaruhpengawasanterhadapkinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandungsecarasimultandipengaruhi sebesar 76.4%, danadanyapengaruhpengawasanterhadapkinerjaPegawaipadaDinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandungsecaraparsialmelaluibesaran pengaruh untuk langkah-langkah menetapkan standar (X1) sebesar 53%, menilai (X2) sebesar 9.8%, dan mengoreksi (X3) sebesar 13.5. Sedangkan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti (epsilon) sebesar 23.6%. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah, bahwa adanyapengaruhpengawasan terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung baiksecarasimultanmaupunsecaraparsial yang diukurmelaluilangkah-langkah menetapkan standar, menilai dan mengoreksi. langkahmenetapkan standar memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja pegawai, selanjutnya diikuti oleh langkah mengoreksi, sedangkan menilaimerupakan komponenyang paling kecil memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Terdapatbeberapafaktor-faktor yang menjadipenghambatpengaruhpengawasandalammenciptakankinerjapegawai yang optimal sertaterdapatusaha-usaha yang dilakukanuntukmengatasihambatan-hambatanpengaruhpengawasanaterhadapkinerjaPegawaipada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung. Kata kunci: Pengawasan, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	07 Oct 2017 06:25
Last Modified:	07 Oct 2017 06:25
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30404

Actions (login required)

View Item