Firnanda Nursila, 134010015 (2017) PENERAPANSISTEM PENGHARGAAN BERBASIS KINERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. WIJAYA LESTARI DAGO (TOYOTA DAGO) BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (215kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (393kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (282kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (153kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (6kB) | Preview |
Abstract
i ABSTRACT Restructuring within the corporate body is one of the factors to maintain the company, among which is to apply performance based reward system where awards are also one of the basic functions of performance. The objec t of the research is at PT. Wijaya Lestari Dago (Toyota Dago). This study aims to determine the state of the performance based rewards system that exists within the company, apply and try to provide altern ative solutions that in order to become a comparison material to improve employee morale at PT. Wijaya Lestari Dago (Toyota Dago) by collecting data using primary d ata and data secondary. The results of the research indicate that the process of performance - based appreciation system has been well proven by good delegation of authority, the implementation of the program which refers to the previous plan, the implementation or meas urements are monitored well to the evaluation made from the control system well, among others by approaching the Persuasive with the employees below it as well as giving awards to employees who achieve the target. In the sales department (sales promotion), implementation or measurements, controlled by using the network system on - line or division within the company Keywords: Award System Bebasis Performance, Morale ii ABSTRAK Penyehatan dalam tubuh perusahaan merupakan salah satu faktor untuk mempertahankan perusahaan, yang diantaranya yaitu menerapkan sistem penghargaan berbasis kinerja dimana penghargaan juga merupakan salah satu fungsi dasar dari kinerja. Objek dalam penelit ian adalah pada PT. Wijaya Lestari Dago (Toyota Dago). penelitianya ini bertujuan untuk mengetahui keadaan sistem penghargaan berbasis kinerja yang ada dalam perusahaan, menerapkan dan mencoba memberi alternatif pemecahan masalah yang guna menjadi sebuah bahan perbandingan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT. Wijaya Lestari Dago (Toyota Dago) dengan mengumpulkan data menggunakan data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menjelaskan bahwa proses sistem pengenghargaan berbasis kinerja s udah baik terbukti dengan pendelegasian wewenang yang baik, pelaksanaan program yang mengacu pada rencana sebelumnya, pelaksanaan atau pengukuran yang diawasi dengan baik sampai pada evaluasi yang dilakukan dari sistem kontrol dengan baik diantaranya denga n melakukan pendekatan - pendekatan secara persuasif dengan para karyawan dibawahnya maupun memberikan penghargaan kepada karyawan yang mencapat target. Pada bagian penjualan ( sales promotion ), pelaksanaan atau pengukuran, diawasi dengan menggunakan sistem j aringan on - line atau divisi didalam perusahaan Kata Ku n ci : Sistem Penghargaan Bebasis Kinerja, Semangat Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 05 Oct 2017 03:49 |
| Last Modified: | 05 Oct 2017 03:49 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30274 |
Actions (login required)
 |
View Item |
