PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DI PT. INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (INTI) PERSERO BANDUNG

Fitria Nanda Delany, 134010138 (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DI PT. INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (INTI) PERSERO BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text COVER.pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text lembar pengesahan.pdf Download (8kB) | Preview
	Text ABSTRAK.docx Download (14kB)
Preview	Text BAB 1.pdf Download (75kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (249kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (250kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (22kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Fokus manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah masalah tenaga kerja manusia yang diatur dalam urutan fungsi-fungsinya agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan organisasi. Efektivitas kerja dalam pencapaian tujuan-tujuan organisasi begitu penting, dan efektivitas adalah kunci dari kesuksesan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi karyawan terhadap efektivitas kerja di PT. INTI (Persero) Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 orang dengan teknik penarikan sampel yang digunakan adalah systematic random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi dan kompetensi karyawan berpengaruh terhadap efektivitas kerja di PT.INTI (Persero) Bandung. Hal ini ditunjukkan dengan nilai p-value (signifkansi uji F) yang diperoleh kecil dari 0,1 atau 0,000 < 0,1 dengan persentase pengaruh sebesar 73,4%.Dari kedua variabel bebas yang dianalisis, terlihat bahwa budaya organisasi (X1) memberikan kontribusi pengaruh lebih besar terhadap efektivitas kerja pada PT.INTI (Persero) Bandung dengan kontribusi pengaruh yang diberikan sebesar 45,8% dan pengaruh diberikan oleh variabel Kompetensi karyawan (X2) sebesar 27,6%. Kata kunci : Budaya organisasi, Kompetensi karyawan, dan Efektivitas kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	27 Sep 2017 05:31
Last Modified:	27 Sep 2017 05:31
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30051

Actions (login required)

View Item