PENGARUH KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. WIRA UTAMA GARMENT MANUFACTURE CIBABAT CIMAHI JAWA BARA

Rochmat Subagja, 124010318 (2017) PENGARUH KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. WIRA UTAMA GARMENT MANUFACTURE CIBABAT CIMAHI JAWA BARA. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (48kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRACT COVER.pdf Download (296kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRACT.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB I SA.pdf Download (358kB) | Preview
Preview	Text 10. BAB II SA.pdf Download (297kB) | Preview
Preview	Text 11. BAB III SA.pdf Download (465kB) | Preview
Preview	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (126kB) | Preview

Abstract

Abstrak Penelitian ini berjudul Pengaruh Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan di CV. Wirautama Garment Manufacture Cibabat – Cimahi Jawa Barat). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh komitmen terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Studi Lapangan dan Studi Kepustakaan. Dalam penentuan sampel digunakan teknik Simple Random Sampling, sampel dalam penerlitian ini sebanyak 65 responden diperoleh dari populasi sebanyak 185 karyawan bagian produksi dengan menggunakan rumus Slovin. Skala yang digunakan adalah Likert dengan instrumen penelitian berupa angket/kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen karyawan yang ada di CV. Wira Utama termasuk pada kategori cukup, mengenai budaya organisasi secara umum berada dalam ketegori cukup, dan kinerja karyawan berada pada kategori cukup. Komitmen dan Budaya Organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan pengaruhnya adalah 52% dan sisanya 48% dipengaruhi oleh variabel lain. Sedangkan secara parsial pengaruh Komitmen adalah sebesar 34% dan Budaya Organisasi sebesar 18,1%. Variabel yang berpengaruh dominan adalah Komitmen. Kata kunci:

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2012
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	17 Jun 2017 04:33
Last Modified:	17 Jun 2017 04:33
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/28248

Actions (login required)

View Item