pengaruh Insentif dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan PT bank Tabungan Negara ( PERSERO )TBK Kantor Cabang Bandung

Sally salsiah, 114010321 (2016) pengaruh Insentif dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan PT bank Tabungan Negara ( PERSERO )TBK Kantor Cabang Bandung. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas.

	Text COVER.pdf Download (53kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text Bab 1.pdf Download (344kB) | Preview

Abstract

i ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang tidak bisa ditiru seperti memiliki akal, perasaan, keinginan, kemampuan, keterampilan, pengetahuan dan karya. Potensi sumber daya manusia tersebut berpengaruh terhadap upaya instansi dalam pencapaian tujuan. Instansi harus mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga mampu mengelola karyawan secara efektif dan efisien serta mampu mendukung pencapaian tujuan instansi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 152 responden. Penelitian ini menggunakan sampel dengan jumlah 110 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, uji F, uji T, koefisien determinasi dan koefisien determinasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif kerja, motivasi kerja dan prestasi kerja di PT Bank Tabungan Negara (Persero)Tbk Kantor Cabang Bandung dapat dikatakan sudah baik. insentif kerja dan motivasi kerja memberikan pengaruh yang kuat terhadap peningkatan prestasi kerja yaitu sebesar 76,5%. Secara parsial motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap prestasi kerja sebesar 20,8%, sedangkan insentif kerja memberikan pengaruh yang besar terhadap prestasi kerja yaitu sebesar 55,6%. Kata kunci : Insentif Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2011
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	04 Apr 2016 07:04
Last Modified:	04 Apr 2016 07:04
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/2088

Actions (login required)

View Item