PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI BAGIAN EVENT ORGANIZER PADA PT. HIMBAR BUANA WIBAWA (DELITE) BANDUNG

Sely Reza Adelina, 114010120 (2016) PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI BAGIAN EVENT ORGANIZER PADA PT. HIMBAR BUANA WIBAWA (DELITE) BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas.

Preview	Text COVER.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text ABSTRACT.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (433kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PT. Himbar Buana Wibawa adalah perusahaan nasional yang beroperasi tersebar di semua layanan dalam mengelola berbagai layanan, baik itu individu atau perusahaan. Perusahaan ini didirikan secara eksklusif untuk memenuhi kebutuhan layanan profesional yang sangat baik. PT. Himbar Buana Wibawa dengan trade mark Delite adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa, perdagangan umum, jasa event organizer, Brand activation, MICE, Tour dll. Terjadinya beberapa permasalahan di dalam perusahaan salah satunya karena faktor disiplin kerja seperti banyaknya karyawan melakukan pelanggaran kehadiran dan masalah motivasi kerja yang dilakukan atasan salah satunya mempengaruhi tingkat prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 87 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin, motivasi kerja dan prestasi kerja di bagian event organizer PT. Himbar Buana Wibawa (Delite) Bandung dapat dikatakan cukup baik. Disiplin dan motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan yaitu sebesar 74,5%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah Disiplin kerja dengan koefisien sebesar 40%. Sedangkan Motivasi koefisiennya sebesar 34,5%. Kata kunci : Disiplin kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2011
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	01 Apr 2016 02:56
Last Modified:	01 Apr 2016 02:56
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/1805

Actions (login required)

View Item