Gino Efendra, 102040031 (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG MARTADINATA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
![[img]](http://repository.unpas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER SKRIPSI.docx Download (26kB) |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (20kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (326kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.docx Download (39kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.docx Download (19kB) |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.docx Download (15kB) |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Martadinata Kota Bandung merupakan Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dalam bidang jasa keuangan di Kota Bandung yang bertujuan sebagai salah satu upaya pemerintah agar bisa memberikan pelayanan kepada masyarakat dibidang keuangan secara lebih baik dan profesional. Dari data awal diketahui bahwa disiplin kerja karyawan masih rendah yang disebabkan adanya ketidakpuasan kerja yang dialami oleh karyawan dalam bekerja. Berdasarkan permasalahan tersebut maka diadakan penelitian mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja di Bank Rakyat Indonesia cabang Martadinata Kota Bandung dengan tujuan untuk mendapatkan gambaran kepuasan kerja karyawan serta seberapa besar pengaruhnya terhadap disiplin kerja. Penelitian ini membahas mengenai dua variabel, yaitu kepuasan kerja sebagai variabel X dan disiplin kerja sebagai variabel Y. Unsur-unsur yang diteliti dari variabel X meliputi pekerjaan itu sendiri, pengawasan, promosi, dan rekan kerja. Sedangkan variabel Y meliputi unsur kehadiran, kewaspadaan tinggi, ketaatan pada standar kerja, ketaatan pada peraturan kerja, dan etika kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif analisis yang menggambarkan dan membahas objek yang diteliti lalu kemudian dianalisis berdasarkan faktor-faktor yang ada, kegiatannya meliputi pengumpulan data, pengolahan data, informasi data serta menarik kesimpulan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory survey. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang yang merupakan sampel dari populasi keseluruhan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, koefisien korelasi pearson product moment dan koefisien determinasi. Dari hasil perhitungan korelasi diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,834 nilai koefisien korelasi tersebut termasuk dalam klasifikasi sangat kuat. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja sebesar 69,6% dan sisanya sebesar 30,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak penulis teliti. Hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan kepuasan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Martadinata Kota Bandung antara lain masih adanya karyawan yang status kerjanya kontrak dan kurang harmonisnya hubungan antar karyawan karena menggunakan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi. Usaha - usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut adalah perusahaan secepatnya mengangkat status karyawan yang kontrak menjadi tetap. Selain itu kepala cabang harus melakukan pengawasan kepada karyawan agar bekerja sesuai dengan aturan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah disiplin karyawan belum optimal dikarenakan pelaksanaan kepuasan belum sesuai dengan kebutuhan karyawan. Saran-saran yang diberikan dalam kepuasan karyawan hendaknya perusahaan mengangkat status karyawan agar kinerjanya meningkat. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 30 Jan 2017 02:37 |
| Last Modified: | 30 Jan 2017 02:53 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/15333 |
Actions (login required)
 |
View Item |
