PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RESTORAN KAMPOENG DAUN KABUPATEN BANDUNG BARAT

Moch. Fachri Supriyadi, 124010206 (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RESTORAN KAMPOENG DAUN KABUPATEN BANDUNG BARAT. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text COVER dan Daftar Pustaka.pdf Download (65kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (161kB) | Preview
Preview	Image Lembar Pengesahan.JPG Download (2MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (170kB) | Preview
Preview	Text BAB 1 fachri baru.pdf Download (269kB) | Preview
Preview	Text BAB II fachri baru.pdf Download (371kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan hasil prasurvey, dimana hasil prasurvey menunjukan permasalahan penelitian terdapat pada kepuasan kerja karyawan dan dari hasil prasurvey menunjukan bahwa yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah kompensasi dan disiplin kerja. Kepuasan kerja karyawan memiliki kontribusi yang besar dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Kepuasan kerja yang tinggi dipengaruhi dalam hal menerima kompensasi dan juga penerapan disiplin kerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Restoran Kampoeng Daun Kabupaten Bandung Barat serta mencari variabel mana yang berpengaruh. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Restoran Kampoeng Daun yang berjumlah 60 orang responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dilihat dari analisis deskriptif dapat dilihat kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja karyawan masuk ke dalam kategori baik. Hasil dari analisis verifikatif ini menunjukan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh signifikan secara teori terhadap kepuasan kerja karyawan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan secara teori terhadap kepuasan kerja karyawan. Sementara itu variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara teori bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan di Restoran Kampoeng Daun Kabupaten Bandung Barat. Dimana nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,669 ,yang berarti berpengaruh antara variable independen (kompensasi, dan disiplin kerja) terhadap variable dependen (kepuasan kerja) sebesar 66,9% dan sisanya 33,1% yang dipengaruhi faktor lain diluar variable. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2012
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	26 Jan 2017 04:20
Last Modified:	26 Jan 2017 04:20
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/14854

Actions (login required)

View Item