IRA RESTIANTI, 124010186 (2016) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL INSPEKTORAT KOTA CIMAHI. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.
![[img]](http://repository.unpas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER DEPAN.docx Download (56kB) |
|
![[img]](http://repository.unpas.ac.id/14402/2/20170111_103321.jpg)
|
Image
20170111_103321.jpg Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (6kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (442kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (477kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (19kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan faktor yang terpenting dalam setiap kegiatan perusahaan atau organisasi, karena bagaimanapun modernnya dan canggihnya peralatan yang digunakan atau betapapun bagusnya suatu perencanaan yang dibuat tanpa adanya sumber daya manusia sebagai pelaksanaannya semua itu tidak akan berjalan dengan lancar. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kota Cimahi. Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh kompetensi pada Inspektorat Kota Cimahi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskritif dan verifikatif, dengan menggunakan sampel, dimana seluruh populasi penelitian akan dipilih menjadi sampel yaitu sebanyak 42 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini teknik analisis linier berganda dengan bantuan Sofware Package For Social Science (SPSS) for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompetensi dan komitmen organisasi memberikan pengaruh yang besar terhadap peningkatan kinerja yaitu sebesar 84,0%. Secara parsial komitmen organisasi memberikan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kompetensi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menunjukan pegawai yang memiliki kompetensi yang tinggi akan memberikan kemampuan dan keterampilan terhadap organisasi dan menunjukan kinerja terbaik mereka. Keadan ini juga dibarengi dengan pegawai yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan loyal terhadap organisasi. Kata Kunci : Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2012 |
| Depositing User: | nining widianingsih |
| Date Deposited: | 12 Jan 2017 09:15 |
| Last Modified: | 12 Jan 2017 09:15 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/14402 |
Actions (login required)
 |
View Item |
