PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU (BPMPT) KOTA SUKABUMI

Neng Puri Handayani, 124010086 (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU (BPMPT) KOTA SUKABUMI. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (322kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (349kB) | Preview
Preview	Text pengesahan.pdf Download (190kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (94kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Kinerja memiliki peranan yang sangat penting karena kinerja merupakan bentuk hasil akhir dari proses pegawai menyelesaikan tugasnya. Pegawai yang menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar maka akan memiliki kinerja yang tinggi. Seorang pemimpin atau kepala suatu bagian organisasi akan diakui sebagai seorang pemimpin jika dapat mengarahkan bawahannya kearah pencapaian tujuan organisasi. Kepemimpinan yang efektif tentunya sangat dibutuhkan dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai, namun perlu didukung dengan lingkungan kerja yang baik. Adanya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang baik diharapkan kinerja pegawai dapat meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu (BPMPT) Kota Sukabumi baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 40 responden, maka mengambil sampel dari semua jumlah populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda, analisis korelasi berganda, uji hipotesis dan analisis koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian analisis koefisien determinasi (R2) adalah terdapat pengaruh kepemimpinan sebesar 0,376 atau 37,6% dan lingkungan kerja sebesar 0,421 atau 42,1% terhadap kinerja pegawai sehingga kedua variabel tersebut memiliki kontribusi sebesar 0,797 atau 79,7% terhadap kinerja pegawai sehingga sisanya 0,203 atau 20,3% merupakan pengaruh variabel yang tidak diteliti pada penelitian ini. Sehingga dari kedua variabel tersebut maka lingkungan kerja memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan kepemimpinan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2012
Depositing User:	Mr Farid -
Date Deposited:	11 Jan 2017 08:38
Last Modified:	11 Jan 2017 08:38
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/14365

Actions (login required)

View Item