PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN SUMEDANG

Yonius Sudan, NPM. 148020071 (2016) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN SUMEDANG. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

Text ARTIKEL YONIUS SUDAN 048020071.docx Download (76kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sumedang. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan konstribusi dalam pengembangan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi. Bagi Rumah Sakit maupun praktisi, diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan informasi yang berguna tentang pentingnya peran motivsi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja perawat Penelitian ini di lakukan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sumdang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Sedangkan tipe penelitiannya berupa bersifat deskriptif dan kausal. Pengambilan sampel dengan teknik proporsonal Cluster random Sampling. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan mengunakan kuesioner. Pengumpulan data dilapangan dilaksanakan pada tahun 2016. Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan metode teknik analisis jalur ( path analyisis). Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja berada pada kategori cukup baik, kepuasan kerja dan kinerja perawat berada pada kategori cukup tinggi atau baik. Pengaruh secara parsial motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sumedang sebesar 11,4% dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sumedang sebesar 47,1%. Adapun besarnya pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sumedang sebesar 61,7%. Selain itu, dari hasil pengujian ditemukan adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat sebesar 53,7%. Kata Kunci : Motivasi, disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja perawat

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	08 Dec 2016 04:27
Last Modified:	08 Dec 2016 04:27
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/14141

Actions (login required)

View Item