PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN VI

Wilya Marlinda, NPM. 148020037 (2016) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN VI. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

Text Artikel.rtf Download (877kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VI. Hasil Penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Bagi departemen sejenis maupun praktisi, diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan informasi yang berguna tentang pentingnya pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VI. Penelitian dilakukan di PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VI. Metode penelitiannya menggunakan metode survey dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Sedangkan tipe penelitiannya berupa bersifat deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2016 Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan metode statsitika analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa besarnya pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VI memiliki pegaruh yang positif dan signifikan. Adapun pengaruh secara parsial ditemukan adanya pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VI, pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VI berpengaruh signifikan dan kuat positif, pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VI berpengaruh signifikan. Selain itu hasil pengujian ditemukan adanya pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	PROCEEDING
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	02 Dec 2016 06:52
Last Modified:	02 Dec 2016 06:52
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/14130

Actions (login required)

View Item