Mohammad Fauzi Rahman, 094010213 (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA (KANKEMENAG) KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas.
|
Text
cover.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (250kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (323kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bandung. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana Kepemimpinan di Kantor Kementerian Agama (KANKEMENAG) Kabupaten Bandung, Bagaimana Budaya Organisasi di Kantor Kementerian Agama (KANKEMENAG) Kabupaten Bandung, Bagaimana Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama (KANKEMENAG) Kabupaten Bandung, dan Seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama (KANKEMENAG) Kabupaten Bandung baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kankemenag yang berjumlah 258 orang, sehingga sampel yang diambil adalah sebanyak 72 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah metode nonprobability sampling dengan teknik sampel incidental. Analisis statistik data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Berdasarkan perhitungan statistik dengan menggunakan program SPSS 20.0 for windows, bahwa 37,6 % variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepemimpinan dan budaya organisasi. Sedangkan sisanya 62,4% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variable-variabel berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara parsial menunjukan bahwa variabel kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai mempunyai hubungan yang positif dan signifikan. Kata kunci : Kepemimpinan, Budaya organisasi, Kinerja pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2009 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 13 Oct 2016 18:12 |
| Last Modified: | 13 Oct 2016 18:12 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/13805 |
Actions (login required)
 |
View Item |
