PENGARUH PENGENDALIAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BANJAR

BAMBANG DWI SUTANTO, NPM : 148010049 (2016) PENGARUH PENGENDALIAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BANJAR. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

Text BAMBANG DWI SUTANTO_MIA.docx Download (249kB)

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah Efektivitas Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Banjar yang belum optimal. Hal ini diduga disebabkan oleh belum terciptanya Pengendalian secara optimal terhadap efektifitas kerja para pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Banjar melalui faktor-faktor Pengendalian. Metode penelitian yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah metode survey deskriptif analisis yang menggambarkan fenomena sosial yang sedang terjadi dengan meneliti hubungan antara variabel Pengendalian (variabel bebas) yang disimbolkan dengan X dengan variabel Efektivitas Kerja Pegawai (variabel terikat) yang disimbolkan dengan Y. Penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif melalui penggunaan metode analisis jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besarnya dampak variabel Pengendalian (X) terhadap variabel Efektivitas Kerja Pegawai (Y) di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Banjar, baik secara simultan maupun secara parsial. Secara simultan mengungkapkan bahwa variabel Pengendalian secara empirik telah memberikan pengaruh sangat besar dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (85.6%).Artinya Pengendalian pengaruhnya sangat dominan dan dapat menentukan tercapainya Efektivitas Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Banjar. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti mendeteksi beberapa variabel lain yang tidak diteliti () yang ikut mempengaruhi Efektivitas Kerja Pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Banjar sebesar 14.4%. Pengendalian secara parsial telah mempengaruhi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di lingkungan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Banjar. Hal tersebut tercermin dari hasil penelitian secara empirik yang menggambarkan bahwa variabel Pengendalian yang diukur melalui Faktor Detektor (15.2%), faktor Assessor (19.8%), faktor Effektor (31.7%) dan faktor Sistem Komunikasi (18.9%) berpengaruh secara signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Banjar, namun secara operasional belum sepenuhnya berjalan efektif, sehingga berimplikasi pada Efektivitas Kerja Pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa perlu adanya upaya kongkrit dan sistematis oleh pemimpin dalam hal ini Kepala Kantor dalam melaksanakan Pengendalian dengan bidang-bidang kerja yang diarahkan pada peningkatan Efektivitas Kerja Pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Banjar agar tujuan institusi berjalan secara optimal.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	11 Oct 2016 18:13
Last Modified:	11 Oct 2016 18:13
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/13730

Actions (login required)

View Item